20 pracovných miest s najväčším rozdielom v odmeňovaní žien a mužov

Anonim

Rodová rovnosť prevzala ústrednú úlohu v americkom politickom a kultúrnom diskurz v posledných rokoch. Jedným z hlavných cieľov v boji za rodovú rovnosť je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.

Dokonca aj dnes ženy v Spojených štátoch zarábajú v priemere len 82 centov za každý muž získavajúci doláre. V niektorých pracovných miestach je mzdová medzera omnoho väčšia.

Hoci niektorí prominentní politici riešili zjavnú nespravodlivosť, ústredným aspektom ich politickej agendy - vrátane prezidenta Baracka Obamu a jeho zákona o spravodlivom platu z roku 2009 - Lilly Ledbetter - platia nerovnosti zostali v poslednom desaťročí v skutočnosti nezmenené.

Údaje o platbách samy o sebe neuvádzajú celý príbeh a existuje niekoľko vysvetlení o nerovnosti v odmeňovaní, ktoré nie sú okamžite zrejmé. Takéto faktory zahŕňajú tendenciu mužov pracovať dlhšie a zaradiť sa do vyšších platených pozícií v rámci určitých profesijných kategórií. Napriek tomu, dokonca aj pri prispôsobovaní sa takýmto okolnostným faktorom zostáva zjavná rodová tendencia na americkom trhu práce.

Použitím údajov z Úradu štatistiky práce, 24/7 Wall St. vyhodnotila ženské týždenné zárobky ako percentuálny podiel týždenných príjmov mužov v mzdových a mzdových zamestnaniach na plný úväzok s cieľom identifikovať 20 najhorších platených pracovných miest pre ženy.

Pracovné miesta na tomto zozname sa týkajú viacerých odvetví a v mnohých z nich tvoria väčšinu pracovníkov.

20. Špecialisti v oblasti vzdelávania a rozvoja

• Výnosy žien ako. z mužov: 74, 7%
• Mediálny týždenný zárobok žien: 937 USD
• Mediálny týždenný zárobok mužov: 1 255 USD
• Počet pracovníkov: 114 000 (48, 2% žien)

Špecialisti v oblasti odbornej prípravy a vývoja predovšetkým plánujú a spravujú programy na vzdelávanie a školenie zamestnancov. Ženy tvoria takmer polovicu 114 000 Američanov, ktorí pracujú v okupácii. Zatiaľ čo rozdelenie pohlavia je rovnaké medzi špecialistami v oblasti odbornej prípravy a vývoja, plat nie je. Stredná ročná mzda pre ženy v práci je 48 724 dolárov, čo je výrazne pod typickým platom vo výške 65 260 USD pre mužov v okupácii. 75 centov na dolár ženy v profesii zarobiť je oveľa horšie ako rozdiely v odmeňovaní vo všetkých povolaniach 82 centov na dolár.

19. Predajcovia maloobchodu

• Výnosy žien ako. z mužov: 74, 3%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 523 USD
• Mediálny týždenný zárobok mužov: 704 USD
• Počet pracovníkov: 1 896 000 (38, 8% žien)

Maloobchodný predaj zahŕňa širokú škálu predajných pracovných miest, od automobilového priemyslu až po oblečenie, a preto je jednou z najrozšírenejších a najrozsiahlejších profesií v krajine. V súčasnosti pracuje približne 1, 9 milióna Američanov v maloobchodnom predaji, z toho 38, 8% tvoria ženy. Zamestnanosť má tiež jednu z najväčších rozdielov medzi ženami a mužmi v akejkoľvek profesii. Ženy pracujúce v maloobchodnom predaji zarábajú len 74 centov za každého dolára mužov v povolaní zarobiť.

Vzhľadom na to, že povolanie zahŕňa mnoho rôznych pracovných miest - so širokým rozsahom výnosového potenciálu - rozdiely v odmeňovaní môžu byť čiastočne výsledkom toho, že muži sú viac pripútaní na tie maloobchodné pracovné miesta, ktoré platia viac.

Technológov a technikov súvisiacich s diagnostikou

18. Technológovia a technici v oblasti diagnostiky

• Výnosy žien ako. z mužov: 74, 1%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 1 041 USD
• Mediálny týždenný zárobok mužov: 1 404 USD
• Počet pracovníkov: 271 000 (68, 6% žien)

Niektoré z pracovných miest, ktoré majú najhoršie rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi, dominujú ženy, a jedným z nich sú aj technici a technici v oblasti diagnostiky. Pracovné miesta v teréne zvyčajne zahŕňajú prevádzku a údržbu vyspelých nemocničných zariadení, ako sú röntgenové prístroje. Zatiaľ čo ženy predstavujú 44, 4% celkovej pracovnej sily v USA, viac ako dve tretiny všetkých technologických a technikov súvisiacich s diagnostikou sú ženy. Typická žena v okupácii zarobí 54 132 dolárov ročne, zatiaľ čo priemerný plat mužov v rovnakej práci je 73 008 dolárov.

17. Manažéri marketingu a predaja

• Výnosy žien ako. z mužov: 73, 7%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 1 288 USD
• priemerný týždenný zárobok mužov: 1 747 USD
• Počet pracovníkov: 994 000 (43, 1% žien)

Manažéri predaja a marketingu sú zodpovední za stanovenie cieľov predaja a plánovanie a koordináciu marketingových iniciatív. Tieto pracovné miesta sú pre mužov oveľa vyššie ako ženy. Odhadované mediánové ročné zárobky pre 428 000 žien pracujúcich na týchto pracovných miestach na plný úväzok na celoštátnej úrovni predstavovali 66 976 dolárov. Mediálny ročný príjem pre mužov v okupácii bol medzitým 90.844 USD. Manažéri predaja na trhu vyžadujú zručnosti z oblasti predaja i riadenia, dve profesie, ktoré majú často veľké rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi.

16. Manažéri ľudských zdrojov

• Výnosy žien ako. z mužov: 73, 2%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 1 280 USD
• Stredný týždenný zisk mužov: 1.748 USD
• Počet pracovníkov: 304 000 (69, 4% žien)

Takmer 70 percent manažérov ľudských zdrojov sú ženy. Napriek tomu, že ženy dominujú, práca má v Spojených štátoch jednu z najväčších rozdielov medzi ženami a mužmi. Typická ženská manažérka ľudských zdrojov zarobí menej ako tri štvrtiny mzdy typického muža v rovnakej práci.

V posledných rokoch muži v profesii dosiahli vyššie mzdové zisky ako ženy. Od roku 2008 sa priemerný plat mužov, ktorí pracujú ako manažéri ľudských zdrojov, zvýšil o 22, 0% v porovnaní so zvýšením o 12, 6% u žien.

návrhári

15. Návrhári

• Výnosy žien ako. z mužov: 73, 1%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 857 USD
• Stredný týždenný zisk mužov: 1 172 USD
• Počet pracovníkov: 600 000 (45, 5% žien)

Dizajnéri, ktorí pracujú v oblasti umenia a zábavy, vykazujú jednu z najväčších rozdielov v odmeňovaní mužov a žien na trhu práce v USA. Zamestnanie zahŕňa grafických dizajnérov, scénografov a módnych návrhárov. Typická žena, ktorá pracuje ako dizajnér, zarobí 44.564 dolárov ročne, čo je len 73 percent stredného príjmu vo výške 60.944 dolárov medzi mužmi v profesii. Vo všetkých profesiách získava typická žena asi 82 ​​percent typického muža.

Zatiaľ čo mzdová medzera je pre dizajnérov oveľa horšia ako v prípade väčšiny pracovných miest, kompozícia zamestnanosti sa tesne zhoduje s priemerom vo všetkých pracovných miestach. Asi 45, 5 percenta amerických dizajnérov tvoria ženy, čo je v súlade so 44, 4 percentami žien na celkovej pracovnej sile.

14. Vodiči / predajni pracovníci a vodiči nákladných vozidiel

• Výnosy žien ako. z mužov: 73, 0%
• Priemerné týždenné zárobky žien: 589 USD
• Mediálny týždenný zárobok mužov: 807 dolárov
• Počet pracovníkov: 2 828 000 (4, 9% žien)

Pracovníci vodičského / predajného priemyslu a vodiči nákladných vozidiel zdvíhajú, prepravujú a odoberajú zásielky a zásielky a menej ako 5 percent všetkých pracovníkov v okupácii je ženská. Jedna z najobľúbenejších okupovaných povolaní v krajine je aj tá s najhoršími rozdielmi v odmeňovaní žien a mužov. Ženské vodiči zvyčajne zarábajú iba 73 percent z toho, čo ich mužské kolegy zarábajú, oveľa horšie ako 82 percentný rozdiel v odmeňovaní vo všetkých povolaniach.

Mzdová medzera v profesii priniesla ďalšie dôsledky, keďže práca je na nízkej úrovni. Stredný ročný príjem žien je len 30.628 dolárov, v porovnaní so 41.964 dolármi mužov a stredným príjmom vo všetkých pracovných miestach vo výške 44.720 dolárov.

13. Vodiči taxi a šoféri

• Výnosy žien ako. mužov: 72, 7%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 453 dolárov
• Stredný týždenný zisk mužov: 623 USD
• Počet pracovníkov: 362 000 (14, 9% žien)

Len asi 15 percent všetkých taxikárov a šoférov v Spojených štátoch sú ženy, čo je výrazne pod 44, 4 percentným podielom žien vo všetkých povolaniach. Ženy, ktoré pracujú ako taxikári a šoféri sú v rovnakej práci platení oveľa menej ako muži. Typická ženská taxikár zarába len 23.556 dolárov ročne, čo je o 9 000 dolárov menej ako stredný príjem mužov taxikárov.

Nedávna štúdia uskutočnená spoločne medzi Stanfordskou univerzitou a Univerzitou v Chicagu zistila, že veľká časť rozdielu v odmeňovaní mužov a žien medzi vodičmi Uber je spôsobená skutočnosťou, že muži v priemere poháňajú o 2, 2% rýchlejšie ako ženy.

12. Ostatní učitelia a inštruktori

• Výnosy žien ako. mužov: 72, 7%
• Mediálny týždenný zárobok žien: 820 USD
• Mediálny týždenný zárobok mužov: 1, 128 USD
• Počet pracovníkov: 419 000 (63, 2% žien)

Medzi ďalších učiteľov patria podporné povolania pre učiteľov základných a stredných škôl, ako aj špecializovaných školských inštruktorov. Hoci 63, 2% ľudí v profesii sú ženy, v rovnakej práci sú vyplácané oveľa menej ako muži. Typická žena v povolaní zarobí približne 42.640 dolárov ročne, čo je o 16.000 dolárov menej ako typický muž v profesii. Vzhľadom na to, že kategória ostatných učiteľov je úlohou všetkých zamestnancov Úradu štatistiky práce, viac mužov by mohlo byť priťahovaných k vyšším plateným pracovným miestam v rámci profesijnej kategórie, čo by čiastočne vysvetľovalo mzdové rozdiely.

11. Úverové poradcovia a úveroví dôstojníci

• Výnosy žien ako. z mužov: 71, 9%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 958 USD
• Stredná týždenná zárobka mužov: 1.332 USD
• Počet pracovníkov: 320 000 (60, 3% žien)

Kreditní poradcovia a úveroví dôstojníci vyhodnocujú žiadosti o pôžičky a poskytujú poradenstvo v oblasti správy dlhov a získavania dlhov pre podniky a jednotlivcov. Každoročne pracuje typický muž, ktorý pracuje v teréne, a odhaduje výšku 69 264 dolárov ročne. Medzitým sa odhadovaná priemerná ročná mzda pre ženy pohybuje len na 49 816 USD.

Nerovná platba vo finančnom sektore môže byť vážnejším problémom ako v iných odvetviach. Kreditní poradcovia a úveroví dôstojníci sú jednou z niekoľkých povolaní súvisiacich s financiami s takmer vedúcim národným rozdielom v odmeňovaní žien a mužov.

Vedúci pracovníci maloobchodných predajcov prvej línie

10. Vedúci pracovníci maloobchodných predajcov prvej línie

• Výnosy žien ako. z mužov: 71, 7%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 639 USD
• Mediálny týždenný zárobok mužov: 891 dolárov
• Počet pracovníkov: 2 388 000 (42, 4% žien)

Vedúci pracovníci maloobchodných predajcov prvej línie obvykle dohliadajú na predajcov v danom obchode alebo oddelení a často spravujú rozpočty a inventár. Najčastejšie muži v takejto práci zarábajú oveľa viac ako ženy. Stredná ročná mzda pre mužov je v pozícii odhadovanej na 46.332 dolárov, čo je o 13 000 dolárov viac ako stredná ročná mzda pre ženy v rovnakej profesijnej kategórii.

Zdá sa, že rozdiel v odmeňovaní mužov a žien v povolaní sa rozširuje. Len za posledný rok sa týždenná mzda mužských nadriadených maloobchodných nadriadených zvýšila o 4, 0 percenta, čo je oveľa vyšší nárast oproti 1, 4 percentuálnemu prírastku u žien v rovnakej práci.

9. Vedúci pracovníci výrobných a prevádzkových pracovníkov prvej línie

• Výnosy žien ako. z mužov: 71, 1%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 716 USD
• Mediálny týždenný zisk mužov: 1 007 USD
• Počet pracovníkov: 722 000 (18, 4% žien)

Vedúci pracovníci výrobných a prevádzkových pracovníkov prvej línie zvyčajne dohliadajú na rôzne štádiá výroby vo výrobnom závode. Príklady pracovných titulov v profesijnom označovaní zahŕňajú manažéra výroby a supervízora prepravy. Zamestnanosť ovládaná mužmi, iba 18, 4% všetkých výrobných a prevádzkových supervízorov sú ženy. Nielen, že ženy majú menej práce ako muži, ale majú aj oveľa väčšiu pravdepodobnosť, že budú menej platené. Typická žena, ktorá pracuje ako riaditeľ prvej línie vo výrobe, získava približne 37 232 dolárov ročne, čo je oveľa nižšia ako stredná mzda vo výške 50 232 dolárov pre mužov aj ženy v práci.

8. Finanční manažéri

• Výnosy žien ako. z mužov: 71, 1%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 1 222 USD
• Stredný týždenný zisk mužov: 1 719 USD
• Počet pracovníkov: 1 111 000 (55, 0% žien)

V dokumente z marca 2017, ktorý publikoval Národný úrad pre hospodársky výskum, sa zistilo, že u firiem v sektore finančných služieb, ktoré zamestnávajú mužských pracovníkov neúmerne, boli ženy s väčšou pravdepodobnosťou vystavené diskriminácii na základe pohlavia. Zo všetkých finančných manažérov je o niečo viac ako polovica ženy. Napriek tomu ženy v okupácii stále zarábajú výrazne menej ako ich mužské rovesníci.

Štúdia NBER tiež zistila, že po incidente správania sa ženy v odvetví finančného poradenstva čelia tvrdším trestom ako muži napriek nižšej pravdepodobnosti opakovaných trestných činov. Takéto incidenty boli tiež zistené ako menej nákladné ako tie, ktoré zahŕňali mužských zamestnancov.

7. Realitní makléri a obchodníci

• Výnosy žien ako. z mužov: 70, 6%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 818 USD
• priemerný týždenný zárobok mužov: 1 159 EUR
• Počet pracovníkov: 488 000 (55, 1% žien)

Viac ako polovica všetkých realitných maklérov v Spojených štátoch sú ženy. Vyšší podiel žien v okupácii však neodstránil rozdiely v odmeňovaní mužov a žien. Typická ženská realitná kancelária zarába len 71 centov za každý dolár, ktorý získa typický mužský realitný agent.

Podľa štúdie CREW Network, skupiny, ktorá pracuje na napredovaní úspechov žien v oblasti komerčných nehnuteľností, ženy pracujúce v priemysle často uvádzajú rodovú diskrimináciu a rodinné obmedzenia medzi najvyššie prekážky profesionálneho rastu.

6. Prvotriedni dohľad nad domácimi a upratovacími pracovníkmi

• Výnosy žien ako. z mužov: 68, 8%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 515 USD
• Stredná týždenná zárobka mužov: 749 USD
• Počet pracovníkov: 190 000 (40, 5% žien)

Prvotriedni vedúci pracovníci v domácnosti a upratoví pracovníci dohliadajú na čistenie pracovníkov v ľubovoľnom počte zariadení vrátane hotelov, nemocníc a kancelárií. Hoci ženy tvoria 84, 3% všetkých služobníkov a opatrovateľov v Spojených štátoch, tvoria iba 40, 5% rolí supervízorov. Táto práca má aj jednu z najväčších rozdielov v príjmoch medzi mužmi a ženami v krajine. Typický ženský nadriadený personálu úradu alebo domácnosti zarobí približne 26 780 dolárov ročne, čo predstavuje približne 69 percent z 38 948 dolárov, ktoré si muž z povolania zarába ročne.

5. Zástupcovia predaja, služby, všetky ostatné

• Výnosy žien ako. z mužov: 67, 7%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 902 USD
• Mediálny týždenný zárobok mužov: 1.332 USD
• Počet pracovníkov: 458 000 (26, 2% žien)

Obchodný zástupca, služby, všetky ostatné kategórie zahŕňajú rôzne pracovné miesta súvisiace s predajom. Podľa BLS takéto povolania zahŕňajú energetických maklérov a ďalších obchodných zástupcov, ktorí pracujú v odvetviach telekomunikácií, vedeckého výskumu a finančných služieb. Podobne ako mnohé zamestnania s najširšími rozdielmi v odmeňovaní medzi ženami a mužmi sú obchodné zastúpenia, vrátane žien, pomerne dobre platené. Napriek tomu, že priemerná týždenná mzda pre ženy v okupácii vo výške 902 USD je nad priemernou mzdou pre ženy vo všetkých povolaniach, rovná sa len 67, 7% z týždenného mediánu príjmu v priemere 1 032 USD pre mužov v rovnakej práci.

Ženy obsadzujú pomerne málo z týchto pracovných miest. Z 458 000 Američanov, ktorí pracujú v tejto oblasti, je viac ako jedna štvrtina žien.

Zdravotní asistenti a pomocní lekári

4. núdzových zdravotníckych technikov a zdravotníckych pracovníkov

• Výnosy žien ako. z mužov: 65, 5%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 733 USD
• Mediálny týždenný zárobok mužov: 1 119 EUR
• Počet pracovníkov: 203 000 (28, 6% žien)

Pohotovostní lekári a zdravotníci sa starajú o chorých a zranených v núdzových situáciách a pri tranzite do zdravotníckych zariadení. Často sa zaoberajúcimi otázkami života a smrti, práca vyžaduje empatiu a vysokú toleranciu voči stresu. Oveľa menej žien pracuje ako EMT a paramedici, ako je typické vo všetkých povolaniach. Len 28, 6 percent z 203 000 pracovníkov v okupačnej krajine je ženská. Ženy pracujúce v profesii navyše zarábajú len asi dve tretiny toho, čo tvoria muži v profesii, čo je jedna z najväčších mzdových rozdielov v akejkoľvek profesii.

3. Obchodníci s cennými papiermi, komoditami a predajcami finančných služieb

• Výnosy žien ako. z mužov: 64, 3%
• Ženské mediánové týždenné zárobky: 911 USD
• Stredný týždenný zisk mužov: 1.416 USD
• Počet pracovníkov: 231 000 (33, 3% žien)

Obchodníci s cennými papiermi, komoditami a predajcami finančných služieb zvyčajne radia klientom o investíciách a sprostredkujú nákup a predaj akcií a iných cenných papierov. Zamestnanosť ovládaná mužmi, iba jedna tretina všetkých zamestnancov v okupácii sú ženy. Ženy tiež zarábajú len 64 centov za každého dolára mužov v povolaní zarobiť. Stredný ročný príjem žien v oblasti predaja cenných papierov, komodít a finančných služieb je iba 47.372 dolárov, zatiaľ čo typický človek zarobí 73.632 dolárov ročne.

Hoci zamestnanie má v krajine najhoršie rozdiely v odmeňovaní mužov a žien, rozdiel sa od pred desiatimi rokmi výrazne zlepšil. Od roku 2008 sa mzdy pre ženy v okupácii zvýšili o 19, 9 percenta, čo je rýchlejšia klip ako porovnateľné zvýšenie o 11, 3 percenta pre mužov.

2. Manažéri administratívnych služieb

• Výnosy žien ako. z mužov: 62, 2%
• Mediálny týždenný zárobok žien: 1 013 USD
• priemerný týždenný zárobok mužov: 1 629 USD
• Počet pracovníkov: 147 000 (38, 8% žien)

Manažéri administratívnych služieb sú zvyčajne zodpovední za plánovanie a koordináciu administratívnych potrieb svojej organizácie. Môže to zahŕňať údržbu zariadení, distribúciu pošty, prípravu rozpočtu a správu záznamov. Za posledné desaťročie sa platy mužov pracujúcich v povolaní zvýšili o 61 percent, čo je najväčší nárast pracovných miest v krajine. U žien bol tento nárast oveľa nižší, keďže celkové mzdy v povolaní sa za rovnaké obdobie zvýšili iba o 22, 9%. Čiastočne v dôsledku toho má práca v krajine jednu z najväčších rozdielov v mzdách. Ženy zarábajú len 62 centov za každého muža v pozícii zarobiť.

1. Osobné finančné poradcovia

• Výnosy žien ako. z mužov: 58, 9%
• Ženské stredné týždenné zárobky: 979 USD
• Stredný týždenný zisk mužov: 1 662 USD
• Počet pracovníkov: 398 000 (32, 9% žien)

Žiadna práca nemá širší rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami než osobnými finančnými poradcami - aj keď sa zvýšila mzda pre ženy v povolaní a mzdy pre mužov klesli v poslednom roku. Typická žena finančný poradca zarobí menej ako 1000 dolárov týždenne v porovnaní s mediánom týždennej mzdy mužov v okupácii 1, 662 dolárov.

V marci 2017, ktorý publikoval Národný úrad pre hospodársky výskum, sa zistilo, že po incidencii nesprávneho správania ženy v odvetví finančného poradenstva majú tendenciu čeliť tvrdším trestom a menej pravdepodobne nájdu nové zamestnanie v porovnaní s mužskými zamestnancami. Výskumníci tiež našli dôkazy, že napriek tvrdším trestom boli incidenty zahŕňajúce ženy v priemere menej nákladné a ženy mali menej pravdepodobne než muži opakovať trestné činy. Bola zistená väčšia diskriminácia u firiem s väčším podielom mužských pracovníkov v porovnaní so ženami. V Spojených štátoch je len 32, 9% osobných finančných poradcov ženy, čo je výrazne pod 44, 4% podielu žien pracujúcich na plný úväzok vo všetkých povolaniach.

Podrobné zistenia

Väčšina pracovných miest s najväčšími rozdielmi v odmeňovaní mužov a žien je mužom. Vo všetkých zamestnaniach predstavujú ženy 44, 4% pracovnej sily. V 12 z 20 pracovných miest s najväčšími mzdovými rozdielmi tvoria ženy menší podiel. V 14 pracovných miestach na tomto zozname sú väčšinou muži.

Povolania s rovnomerným rozdelením mužov a žien alebo dokonca v prípade, že ženy tvoria väčšinu, nie sú v žiadnom prípade imúnne voči relatívne veľkým rozdielom v odmeňovaní mužov a žien. Ďalej zvyšovanie zastúpenia žien na pracovisku nie je prenesené na spravodlivejšie odmeny. V štyroch z pracovných miest s najväčšou nerovnosťou v príjmoch je viac ako 60% pracovnej sily ženskou. Napríklad 69, 4% manažérov ľudských zdrojov sú ženy. Napriek tomu typická žena pracujúca v okupácii zarobí len 73 centov za každý dolár, ktorý si jej mužský partner získava.

Zatiaľ čo rozdiely v odmeňovaní sú určite vo veľkej miere výsledkom rodovej zaujatosti, existujú aj iné príčiny, ktoré prispievajú k medzery. Jedným z vysvetlení je, že muži a ženy majú tendenciu gravitovať na rôzne pracovné miesta na rôznych úrovniach odmeňovania v rámci profesijného označenia. Samozrejme, aj toto môže mať hlboké korene v rokoch rodového zaujatosti a trvalých tradičných úloh dnes.

Napríklad v rámci širokého označenia BLS právnických povolaní si ženy zarábajú len 63 centov za každého muža, ktorý zarobí. Zatiaľ čo sa tvári v tvári, v mnohých bežných právnických profesiách je medzera menšia. Ženské právnici napríklad získavajú 83 centov za dolár, čo je o niečo lepší ako priemer za všetky povolania.

Väčší 63-percentný rozdiel v odmeňovaní medzi ženami a mužmi vo všetkých právnych povolaniach je vo veľkej miere vysvetlený oveľa väčším podielom žien pracujúcich v nižšie platených legálnych pracovných miestach, ako sú paralegáli. Viac ako 80 percent všetkých paralegálov, pomerne nízka platobná asistenčná pozícia, sú ženy. Medzitým sú mužmi oveľa pravdepodobnejšie ako ženy právnici - oveľa vyššia platová profesia.

Rozdiely medzi mužmi a ženami v priemere za odpracované hodiny týždenne tiež čiastočne vysvetľujú rozdiel v odmeňovaní mužov a žien. Podľa nedávneho prieskumu zo strany Gallup sú muži s pracovným časom na plný úväzok oveľa častejšie pracovať viac ako 40 hodín týždenne ako ženy.

Viac času v kancelárii neznamená, že ženy nefungujú rovnako ako muži. Ženy majú oveľa väčšiu pravdepodobnosť, než muži, aby trávili viac času na neplatenú domácu prácu, napríklad na výchovu detí a domáce práce. Takže zatiaľ čo rozdiel v odmeňovaní mužov a žien nemusí byť vždy vysvetlený zjavným sexizmom, prevládajúce sociálne normy obklopujúce pohlavie majú stále vplyv.

metodológie

Ak chcete identifikovať najhoršie platené pracovné miesta pre ženy, 24/7 Wall Street sa pozrela na rozdiel v priemerných týždenných mzdách medzi mužmi a ženami v 150 zamestnaniach na plný úväzok zo súčasného prieskumu obyvateľstva amerického sčítania ľudu (CPS), úradu štatistiky práce (BLS). Najhoršie platené pracovné miesta pre ženy boli zamestnania na plný úväzok s najväčším rozdielom medzi týždennými mzdami mužov a žien. Celková zamestnanosť, zamestnanosť mužov a žien, prognózy zamestnanosti od roku 2016 do roku 2026 a požiadavky na vzdelanie tiež pochádzali z BLS. Percentuálne zmeny stredných týždenných miezd v rokoch 2008 až 2017 boli vypočítané z údajov CPS. V prípade prognóz zamestnanosti a desaťročných zmien mediánu týždenných miezd sú iba roky s porovnateľnými štandardnými profesijnými kódmi porovnateľné. Priemerné ročné mzdové odhady boli vypočítané vynásobením priemerných týždenných miezd o 52. Široké pracovné kategórie, ktoré obsahovali presnejšie označenia, sa nebrali do úvahy.