5 dôvodov, prečo by malý výnos mohol byť väčší

Anonim

Priemerné mzdové zisky v USA boli frustrujúce mierne aj napriek miernosti nezamestnanosti, ktorá bola od začiatku roka 2016 nižšia ako 5%. Nízka miera nezamestnanosti zvyčajne sťažuje zamestnávateľom nájsť kvalifikovaných pracovníkov a prinútiť ich, aby zvýšili mzdu.

Ročný nárast priemerného hodinového zárobku sa však od konca roka 2015 pohyboval okolo 2, 5%, ukazujú údaje z ministerstva práce. To je v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi okolo 2%, ale predpokladalo to, že ekonomisti 3% -plus očakávali.

Nezúfajte. Tu sú niektoré náznaky, že malé výhry, ktoré ste dostali, mohli čoskoro zvýšiť:

Viac pracovných príležitostí. Zamestnávatelia v júli oznámili rekordných 6, 2 miliónov pracovných miest a podniky čoraz viac prenasledujú zmenšujúci sa počet nezamestnaných pracovníkov. V júli bolo 1, 5 nezamestnaných Američanov za každé pracovné miesto, ktoré bolo v júli otvorené, z 6, 7 nezamestnaných za každé voľné pracovné miesto v roku 2009 a zdravý pomer 2: 1. Nakoniec musí niečo dať, povedali ekonómovia, a že niečo bude pravdepodobne tvojou výplatou, pretože firmy pracujú ťažšie tak na to, aby pritiahli a udržali si pracovníkov.

Zamestnávatelia nemôžu nájsť pracovníkov . Dôkazy pre tesný trh práce možno nájsť nielen v počte pracovných miest, ale aj v svedectve zamestnávateľov. Podiel malých podnikov, ktorí tvrdia, že majú pozície, ktoré momentálne nemôžu naplniť, bol v auguste na úrovni 31%, čo je takmer 16-ročné maximum, podľa prieskumu Národnej federácie nezávislých podnikov a Capital Economics.

Prepínače práce sa dostávajú väčšie. Zamestnanci na plný úväzok, ktorí prechádzajú pracovnými miestami, dostávajú ročný nárast, ktorý je o pol percentuálneho bodu väčší ako ich náprotivky, ktorí zostávajú v rovnakej pozícii, podľa najnovšej správy ADP Workforce Vitality. Ale podobne veľké zvýšenie platov pre zamestnancov zvyčajne sledujú príjmy zamestnávateľov počas niekoľkých mesiacov, hovorí Tom Porcelli, hlavný americký ekonóm spoločnosti RBC Capital Markets.

Zvyšujú sa minimálne mzdy . Viac jurisdikcií zruší svoje minimálne mzdy, pričom štáty ako Kalifornia a New York a mestá vrátane Seattlu a San Francisca sa postupne pohybujú na 15 dolárov za hodinu v nasledujúcich rokoch. To by tiež mohlo zvýšiť plat za zamestnancov vyššej úrovne.

Pokles na trhu práce sa znižuje . Niektorí ekonómovia tvrdia, že rast miezd bol zmiernený nadbytkom ponuky pracovníkov, ktorí sa nezapočítavajú do oficiálnej miery nezamestnanosti. Napriek tomu sa tieňová pracovná sila zmenšuje. V auguste bolo 5, 3 milióna pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí uprednostňujú zamestnanie na plný úväzok. To je stále nad úrovňou predregistrácie 4, 6 milióna, ale menej ako 6 miliónov pred rokom a vrcholom 9, 2 milióna v roku 2010. Podobne počet odradených pracovníkov na okraji, ktorí chcú pracovať, dosiahli v auguste 448 000, čo je viac ako predbežná známka približne 300 000, ale pred rokom to bolo 576 000 a vrchol 1, 3 milióna v roku 2010.

"Viac firiem, ktoré naháňajú menej pracovníkov, opäť predstihne rast rastu miezd, " hovorí ekonóm Andrew Hunter z Capital Economics.

ZAVRIEŤ

Zamestnávatelia používajú novú filozofiu prijímania na obsadzovanie voľných pracovných miest.