Arizona je 100 top zamestnávateľov rastú pomaly, meniť sa s časmi

Anonim

Nebolo oficiálne oslavy, keď Arizona pracovný trh nakoniec uzavrel knihu o recesii - žiadne konfety neprší od strednej Phoenix high-rises, žiadny tiket-páska parády pozdĺž Camelback Road alebo iné špeciálne fanfára.

Federálni a štátni ekonómovia skôr ticho uzatvorili začiatkom tohto roka, že Arizona skutočne vyčerpala všetky pracovné miesta, ktoré stratili počas recesie, osem rokov po začiatku prepadu a takmer dva roky po rovnakom zotavení na národnej úrovni. Táto zmena sa zhodovala s celoštátnou mierou nezamestnanosti späť do rozsahu 5 percent - dôležitou značkou normálnosti - a kratších línií žiadateľov na veľtrhoch pracovných miest. Arizona je nezamestnanosť v súčasnosti predstavuje 5, 4 percenta a je ešte nižšia v metre Phoenix, 4, 5 percenta.

S hospodárstvom späť na pevnejšie založenie sa zameranie zmenilo na kvalitnejšie pracovné miesta - tie, ktoré majú výhody, lepšie mzdy a zmysluplnejšiu prácu. Pre mnohých Arizonanov už nie je prekonanie hľadania práce. Keďže trh práce sprísňuje, mnohí žiadatelia, najmä tisíciletí, hľadajú žiaduce pozície.

Napríklad June White si ani nepožadovala prácu, keď spoločnosť GoDaddy Inc., spoločnosť poskytujúca doménové mená a iné technické služby pre malé a stredné podniky v Scottsdale, sa s ňou vydala minulý rok. Ale White, účtovník, ktorý pracuje v celosvetovej daňovej oblasti a oblasti dodržiavania predpisov, bol najatý v októbri. Je šťastná so svojim novým zamestnávateľom a nazýva ju miestom s dobrou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom.

"Je to naozaj nízka, chladná atmosféra, ale práca sa stále robí, " povedal White, 28-ročný obyvateľ Phoenix. "Kultúra sa hodí k mojej osobnosti. Mám pocit, že som doma."

Zameranie sa teraz zameriava na kvalitné pracovné miesta

June White cituje GoDaddyho neobmedzený platený čas, on-site šťastné hodiny a mnoho sieťových podujatí ako niektoré z aspektov, ktoré robia prácu tam neobvyklé a zábavné.

To, čo vyzerá ako vznikajúci trend na kvalitnejšie pracovné miesta, vedú niektorí z najväčších zamestnávateľov v Arizone. Korporácie a neziskové subjekty na tohtoročnom zozname Republiky 100 predstavujú viac ako pol milióna pracovných miest v štáte - asi v jednej zo štyroch pozícií v súkromnom sektore - a teda majú veľký vplyv. Predstavujú širokú škálu priemyselných odvetví - všetko od maloobchodníkov veľkých kníh a reťazí rýchleho občerstvenia po výrobcov polovodičov, energetických zariadení, bánk a nemocníc.

Čísla zamestnanosti na tomto zozname a údaje z predchádzajúcich rokov boli hlásené vlastnými spoločnosťami a neziskovými skupinami, najmä v marci. Väčšina, ale nie všetci zamestnávatelia spolupracovali. (V niekoľkých prípadoch, keď zamestnávatelia neposkytli čísla, sme urobili odhady na základe veľkosti ich celkovej pracovnej sily, počtu Arizonských nehnuteľností alebo miest a ďalších faktorov.)

V prípade spoločností na zozname celkový počet pracovných miest celkovo mierne vzrástol a väčšina subjektov zaznamenala v porovnaní s rokom 2015 stabilné čísla. V uplynulom roku iba niekoľko zamestnancov zvýšilo počet ich pracovných síl o viac ako 1 000 ľudí. Medzi tieto rastúce podniky patrí Banner Health, súkromná spoločnosť v súkromnom sektore, ako aj Walmart Stores, McDonald's, CVS Health, United Healthcare a Amazon.com.

S množstvom pracovných miest, ktoré sú viac alebo menej stabilné, dôraz sa zmenil na kvalitu.

Napríklad v spoločnosti GoDaddy White hovorí o neobmedzenom platenom voľnom čase ao šťastných hodinách na pracovisku s alkoholickými nápojmi, keďže niektoré z aspektov, ktoré z nich robia prácu, sú nezvyčajné a zábavné. Ona tiež oceňuje mnoho firemných udalostí v sieti Latinos, veteránov, žien a ďalších - patrí do afroamerickej skupiny.

Keďže mladí dospelí robia viac pracovných síl, snažte sa tieto typy udalostí a aktivít rozšíriť.

"Pre Millennials to, čo robí spoločnosť príťažlivou, nie je len platou, ale aj flexibilitou, " povedal Andrew Challenger, viceprezident pre poradenstvo v Outplacement Challenger, Gray & Christmas v Chicagu. To môže znamenať rozmanité plány, piatkové popoludňajšie pivné stretnutia a aktivity, ako napríklad bábkové kancelárske party strávené sledovaním hier v televízii. Takéto výhody a udalosti "robia z pracovného prostredia miesto, ktoré chcete byť, " povedal.

Kódy oblečenia na pracovisku sa tiež rozpadli. "Neformálne podnikanie už nie je ani požiadavkou, " povedal Challenger. "V niektorých spoločnostiach môžete nosiť tepláky."

Medzi ďalšie charakteristické znaky meniaceho sa pracovného prostredia, Challenger cituje dlhšie materské lístky až do troch mesiacov, vrátane tých, ktoré sa týkajú otcov, a veľkorysú dovolenku. Na druhej strane je, že mnohí pracovníci sú viazaní na svoju prácu 24 hodín denne 7 dní v týždni prostredníctvom mobilných telefónov, e-mailov a iných elektronických kanálov. "Skutočnosť spočíva v tom, že veľa zamestnancov sa nikdy nevyčerpá, " povedal.

Republika 100