Opýtajte sa HR: Záznam o trestnom registri by nemal byť automaticky diskvalifikátorom zamestnania

Anonim

Johnny C. Taylor Jr, odborník na ľudské zdroje, sa zaoberá vašimi otázkami ako súčasťou seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Mať otázku? Máte HR alebo pracovnú otázku, o ktorých si myslíte, že môžem odpovedať? Odoslať tu.

Keďže som odpovedal na otázky čitateľov v uplynulých mesiacoch, všimol som si, že mnohí z vás sa zaoberajú náročnými otázkami súvisiacimi s dnešným horúcim pracovným trhom.

Tieto problémy sú najdôležitejšie pre tých z vás, ktorí chcú vycestovať na novú prácu alebo sa presťahovať do lepšej pozície, rovnako ako tí z vás, ktorí sa snažia nájsť, zamestnať a udržať najlepších ľudí.

Poskytol som poradenstvo uchádzačom o zamestnanie. Teraz by som sa chcel pozrieť na druhú stranu mincí - vlastníkov podnikov, ktorí majú ťažkosti s hľadaním talentovaných pracovníkov.

Reštaurácie, stavebné firmy, krajinári, spoločnosti pre nákladnú dopravu a mnoho ďalších zamestnávateľov narážajú na výzvy rekordne nízkej nezamestnanosti.

Mojou radou pre nich je premýšľať nad normálnym počtom kandidátov. Pre niektoré pracovné miesta môže byť odpoveď často nevyužitý pracovný zdroj - ľudia s kriminálnym pôvodom.

Som poradca neziskovej skupiny, ktorá pracuje na problémoch súvisiacich s zamestnávaním ľudí s kriminálnymi zázemím. Takisto som si myslela veľa o tejto problematike, pretože moja vlastná organizácia, Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov, publikovala výskum ukazujúci, že hodnota pracovníkov s kriminálnymi záležitosťami prináša spoločnosti tak vysokú, ako aj vyššiu hodnotu ako pracovníci bez záznamov. Okrem toho sme zistili, že náklady na zamestnanie týchto osôb sú rovnaké alebo nižšie ako náklady na prenájom osôb bez zločineckého prostredia.

V dôsledku toho som skutočne presvedčený, že záznam o trestnom registri by nemal automaticky diskvalifikovať ľudí zo zamestnania.

ZAVRIEŤ

Vykonajte tieto 10 krokov, aby ste sa vyhli možným problémom na línii.

Som ochotný sa staviť, že ak ľudia pochopia, čo to znamená, že pre bývalých mužov a ženy, ktorí boli uväznení, aby mali šancu na zárobkovú prácu, viac manažérov nájmu by túto myšlienku zvážilo a viacerí pracovníci by boli ochotní stojať bok po boku s nimi pracovisku.

Nájdenie správnej pracovnej príležitosti pomáha znížiť šancu, že sa jednotlivec vráti do väzenia. Ak sú nezamestnaní, ľudia, ktorí boli predtým uväznení, pravdepodobne porušili svoje heslo, ako keby mali prácu.

Premýšľajte o tom: Takmer tretina dospelých v produktívnom veku v Spojených štátoch má záznam o trestnom registri. Súčasne existuje viac pracovných príležitostí, ako ich naplniť ľudia.

Je zmysluplné, aby sa zamestnávatelia dostali do skupín, ktoré nie sú zastúpené v pracovnej sile tejto krajiny, vrátane bývalých delikventov.

Ak vaša spoločnosť uvažuje o prijímaní tých, ktorí slúžili svojmu času a teraz potrebujú prácu, nemusíte to všetko vystihnúť sami.

V mnohých štátoch existujú úspešné programy opätovného vstupu.

Takéto programy môžu poskytnúť užitočný most medzi tými, ktorí potrebujú prácu, a tými, ktorí majú pracovné ponuky. Programy môžu poskytovať skríning, školenia a podporu.

Napriek tomu chápem neochotu niektorých zamestnávateľov zamestnať ľudí s trestnými záznamami. Domnieva sa však, že mnohí z tých, ktorí hľadajú zamestnanie, boli vo väzení za nenásilné trestné činy. Chcú spravodlivo žiť a na oplátku ponúknuť lojalitu za to, že tak urobia.

Mnohí odišli do väzenia ako dôsledok ich zlých rozhodnutí. Ale urobiť zlé rozhodnutie nemusí nutne robiť zlé osoby, a to neznamená, že budete aj naďalej robiť zlé rozhodnutia.

Prijímanie niekoho, kto má čas a je pripravený opätovne vstúpiť do pracovného sveta, môže byť výherný. Ex-páchatelia získavajú pracovné skúsenosti a získavajú platy, zatiaľ čo podniky profitujú tým, že majú prístup k značne nevyužitému talentu.

V nasledujúcom týždni sa vrátim s ďalšími odpoveďami na otázky HR pre čitateľov.