Opýtajte sa HR: Musím sa zúčastniť na slávnostnom sviatku? Mám dať svojmu šéfovi darček?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr, odborník na ľudské zdroje, sa zaoberá vašimi otázkami ako súčasťou seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Otázky predkladajú čitatelia a Taylorove odpovede uvedené nižšie boli upravené o dĺžku a jasnosť.

Mať otázku? Máte osobnú otázku alebo otázku týkajúcu sa práce, ktorú by ste chceli odpovedať? Odoslať tu.

December je sviatkom osláv dovolenky s priateľmi, rodinnými a pracovnými kolegami. Zatiaľ čo zimné slávnosti prinášajú povzbudenie, môžu tiež vytvárať zmätok o tom, ako zvládnuť strany, voľno, darčeky a ďalšie prázdninové záležitosti v práci.

Dovoľte mi, aby som sa zaoberal niektorými bežnými otázkami, ktoré majú zamestnanci v tomto roku roka.

Bude mi vyplatená, ak bude moja spoločnosť uzavretá na dovolenku?

Možno. Vianočný deň a Nový rok sú sviatky, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou pozorujú americké firmy ako platené prázdniny, ale neexistuje žiadna právna požiadavka, aby zamestnávatelia platili zamestnancov, ktorí v týchto dňoch nepracujú.

Všeobecne platí, že ak ste zamestnaní a oslobodení od nadčasov a vy ste pracovali počas zvyšku týždňa, mali by ste mať nárok na zaplatenie za dovolenku. Ak nie ste ničím, a máte dostatok voľna, závisí to od vášho zamestnávateľa, či ste zaplatený.

Mám nárok na prácu nadčas (čas a pol a viac) na prácu na dovolenke?

Nie. Federálny zákon si to nevyžaduje, ale dobrá správa je, že viac ako polovica HR odborníkov, ktoré zistili Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov, uviedla, že zaplatia prémiu ako lásku alebo odmenu za prácu na dovolenke.

Môžem vymeniť firemný Vianočný deň za dovolenku, ktorú oslavujem?

Je to zložité. Keďže zamestnávatelia nie sú povinní poskytovať dovolenku vyplácanú spoločnosťou, nemusia vám technicky umožňovať výmenu vianočných sviatkov za iné sviatky, ako je Hanukka, Kwanzaa alebo čínsky nový rok. Povzbudzujem vás, aby ste sa opýtali svojho zamestnávateľa Niektorí umožňujú zamestnancom odpočinok namiesto uznávanej dovolenky, pretože sú to len dobré vzťahy so zamestnancami a pomáhajú udržať šťastných a angažovaných zamestnancov.

Pretože niektoré z týchto sviatkov by mohli byť náboženstvami, zamestnávateľ môže byť podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 povinný poskytnúť voľno ako náboženské ubytovanie, pokiaľ by to neurobilo neprimeranú ťažkosť pre podnikanie. Majte však na pamäti, že zamestnávateľ by mohol vyžadovať, aby ste na túto voľbu využili platenú dovolenku.

Mám dať svojmu šéfovi darček?

Je to na vás. Ak ste ako ja, milujete dávanie - a získavanie - darčekov. Buďte však opatrní pri darovaní na pracovisku. Niektorí zamestnávatelia dodržiavajú pravidlo "nikdy darček-up". To znamená, že nedáte darcovi nadriadenému ani nikomu vyššieho. Ale to nie je ťažké a rýchle pravidlo.

Či dáte svojmu šéfovi (alebo akémukoľvek kolegu za to) dar, záleží na povahe vášho pracovného vzťahu. Ak máte dobrú spoluprácu s nadriadeným, a chcete mu dať darček, choďte na to. Uistite sa, že darček je vhodný na pracovisku (nie je príliš osobný) a nekupujte extravagantné darčeky, pretože to môže byť vnímané ako pokus o zarobenie bodov.

Čo keby som sa nechcela zúčastňovať na časovo uznávanej výmene darčekov?

Nie. Dobrou správou je, že nemusíte, pretože by to mala byť dobrovoľná činnosť. Ak si nemôžete dovoliť darček, alebo ak nie ste spokojní alebo máte záujem o účasť, "jemne" nechajte osobu, ktorá organizuje darčekovú burzu, vedieť.

Musím sa zúčastniť na konci roka firemnej večierky?

Nie. Veľa podnikov - asi dve tretiny - hodiť dovolenku alebo rok-end strany. Zatiaľ čo by ste sa nemali cítiť povinní navštevovať, mali by ste mať na pamäti, že takéto podujatia môžu byť dobrým spôsobom, ako lepšie spoznať svojich spolupracovníkov a osláviť úspechy, ktoré môžu vytvoriť viacjazyčnú pracovnú kultúru po celý rok. Ale ak chcete upustiť, buďte milostiví tým, že necháte svojho vedúceho vedieť, že nebudete navštevovať.

Nakoniec - a vedeli ste, že to príde - ak sa zúčastníte strany, nezabudnite, že je to stále funkcia na pracovisku, a mali by ste dodržiavať kódex správania spoločnosti a oblečený kód aj v prípade, že strana je mimo pracoviska a po pracovných hodinách, Vychutnajte si seba a spoločnosť svojich kolegov, ale nepijte príliš veľa, políbte niekoho, provokatívne alebo agresívne tancujte na vedenie vašej spoločnosti pre rozhovor.