Opýtajte sa HR: Ako bojovať proti šialenosti na pracovisku nad politikou po strednodobých voľbách

Anonim

Johnny C. Taylor Jr, odborník na ľudské zdroje, sa zaoberá vašimi otázkami ako súčasťou seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Tí, ktorí ma vedia, chápu, že môžem v rozhovoroch konať ako provokatér. Pýtam sa. Nesúhlasím. Ponúkam protihodnotu.

Zatiaľ čo niekedy hrám protirečenci, je to vždy s rešpektom, pretože si vážim tieto bohaté rozhovory. Učím sa od nich a verím, že aj moji kolegovia a priatelia.

To, čo nepovažujem za cenné, sú jednostranné tirady, nenávistné prejavy a útoky na iných, len preto, že majú rozdielne názory.

Preto povzbudzujem ľudské zdroje k tomu, aby každodenne podporovali zdržanlivosť na pracovisku - a najmä v stredu, keď sa výsledky strednodobých volieb môžu stretnúť s nadmernou hnacou silou, hnevom, frustráciou alebo horším, bez ohľadu na to, na čom vyhrá.

Počas posledných prezidentských volieb sme videli, že politika vytvára rozdiely na pracovisku, čo spôsobuje nepríjemné a dokonca aj násilné násilné udalosti. Incivility zhoršuje pracovné vzťahy, morálku, zadržiavanie zamestnancov a produktivitu podnikov.

Zatiaľ čo som dúfal, že sme sa z tejto skúsenosti dozvedeli, vedúci ľudských zdrojov pochopili, že nielen prezidentské voľby spôsobili výbuch.

Dokonca aj dnes sú pracovníci naďalej osobne a denne postihnutí súčasnou politickou klíma. Od zamestnanca, ktorý je taký znepokojený dnešnými politickými správami, že sa na pracovisku rozviedla na zamestnanca, ktorý odmieta pracovať s kolegom, pretože je členom inej politickej strany, pracovisko je negatívne ovplyvnené a často iné neisté, čo robiť.

Škodlivosť na pracovisku je neprijateľná.

Keď sa zamestnávatelia pýtajú, čo možno urobiť na vytvorenie občianskeho pracoviska v tejto politickej klíme, povedal by som im, že je dôležité byť proaktívni. Vedúci predstavitelia musia zaradiť začlenenie a rešpektovanie rozmanitosti myšlienok do ústredného prvku svojich organizačných hodnôt a musia tiež stanoviť očakávania týkajúce sa správania na pracovisku a modelovať správanie, ktoré chcú vidieť. Toto nie je čas na "robiť, ako hovorím, nie ako ja."

V stredu, ako je stredu, vedúci pracoviska musia byť opatrní pri posilňovaní svojich hodnôt a očakávaní. Mali by monitorovať diskusie a interakcie pre politicky výmenné výmeny, aby sa zabezpečilo, že nevedú k šikanovaniu alebo ohrozeniu správania medzi zamestnancami, ani sa nestanú významnou záťažou pre obchodné operácie.

Ak sa interakcia medzi pracovníkmi stane príliš asertívnou alebo dokonca agresívnou, vedúci predstavitelia musia podniknúť kroky na jej zastavenie. Incivilita, ktorá môže viesť k násiliu, musí byť splnená nulovou toleranciou.

Ale pracovisko nemôže byť sterilné prostredie, kde nemôže dôjsť k tvorivosti, zdravému občianskemu diskurzu a zainteresovaným rozhovorom. V skutočnosti by zamestnávatelia nemali mať politiky, ktoré zakazujú všetky politické diskusie.

Namiesto toho musíme zaobchádzať s politickými rozdeleniami rovnako, ako s akoukoľvek otázkou rozmanitosti - budovaním kultúr na pracovisku, kde sa interakcie môžu uskutočňovať v atmosfére tolerancie, akceptácie a zdvorilosti.

Časť toho pomáha zamestnancom pochopiť, že spolupracovníci môžu - a urobiť - mať iné hľadiská, ktoré sú rovnako platné ako ich vlastné. Ako hovorí moja matka, môžete nesúhlasiť bez toho, aby ste boli nepríjemní.

Keď sa snažíme stretnúť sa, snažme sa, aby sa pracovisko stalo bezpečným miestom pre občianske diskusie. HR a pracovisko môžu v tomto smere inšpirovať a ovplyvňovať širšiu spoločnosť.

Streda je deň, v ktorom sa zdôrazňuje spoločný cieľ, ktorý nájdeme v našej práci, či už je to hrdosť na produkt, vzťahy s klientmi alebo služby pre komunitu.

Či váš kandidát vyhrá alebo stratí, viem, že pracovisko - so zameraním na spoločne zdieľané ciele, hodnoty a presvedčenia, ktoré prinášajú prospech všetkým - môže podporiť zdravé diskusie o politike.