Opýtajte sa HR: Je možné opustiť novú prácu len po 1 roku?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr., odborník na ľudské zdroje, rieši vaše otázky ako súčasť seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Otázky, ktoré predložili čitatelia a Taylorove odpovede nižšie, boli upravené z dôvodu dĺžky a jasnosti.

Otázka: Vlani v júni, hneď z vysokej školy, pristál som, čo som považoval za perfektnú prácu. Teraz, keď som tam bol o niečo viac ako rok, som sa naučil všetko, čo môžem v tejto pozícii. Som pripravený začať hľadanie zamestnania. Moja mama stále hovorí, že je príliš skoro na to, aby sme zmenili prácu. Nesúhlasím. Mohli by ste tento argument vyriešiť pre nás? - Anonymný

Johnny C. Taylor Jr: Mamičky majú pravdu väčšinu času. V tomto prípade sa s tebou môžem postaviť - ale len ak ste urobili svoju domácu úlohu.

Prvé pracovné miesta alebo pracovné miesta na najvyššej úrovni sú menej pravdepodobné, že sú prácou, ktorú ste spomenuli, ale sú skvelým východiskovým miestom. Pomáhajú vám naučiť sa stať sa "profesionálnym" a získať vedomosti o vašom odvetví, kultúre pracoviska a dobre spolupracovať s ostatnými.

Preč sú dni, kedy osoba zostáva s jedným zamestnávateľom počas väčšiny svojej kariéry. Niektorí odborníci tvrdia, že priemerná osoba bude mať 20 pracovných miest počas pracovného života.

Rok sa však považuje za minimálnu dobu. Ak nie je nezvyčajná okolnosť, pobyt v práci menej ako jeden rok by mohol signalizovať potenciálnemu budúcemu zamestnávateľovi, že ste pracovníkom, neochotný sa zaviazať k pozícii a organizácii.

Ako viete, že je čas zvážiť zmenu? Použite priebežnú spätnú väzbu od svojho nadriadeného, ​​zvážte to, čo sa hovorí vo vašom hodnotení výkonnosti, a urobte si vlastné posúdenie, či stále roste vo vašej úlohe.

Ak sa vám páči vaša práca, cítite výzvu a odmeňovanie a vidíte príležitosti pre ďalší rast a pokrok, nie je dôvod odísť len preto, že ste tam boli rok.

Ale ak vaša práca nie je motivácia, nie je žiadna možnosť posunúť sa hore, alebo to nie je práca, ktorú chcete robiť, potom môže byť čas na zmenu.

Našiel som vo svojej práci, že prvý rok je jeden z učenia. Druhým rokom je, keď dokážete svoju hodnotu - dokážete dobre vykonať prácu teraz, keď pochopíte, čo je potrebné?

Pamätajte, že práca je obojsmerná. Zamestnanci očakávajú pracovné miesta, ktoré poskytujú potenciál rastu, zatiaľ čo zamestnávatelia očakávajú, že ich zamestnanci pridávajú významnú hodnotu.

Skôr ako začnete hľadať svoju ďalšiu prácu, zvážte, či ste sa naučili dobre robiť svoju prácu. Prijali ste hodnotu prácu a spoločnosti? Dokázali ste vo svojej práci, že ste pripravení na pokrok?

Predtým, ako sa rozhodnete urobiť krok, prediskutujte s vašim manažérom, či máte v rámci vašej súčasnej práce príležitosť získať nové zručnosti alebo prevziať novú zodpovednosť. Existuje odôvodnené očakávanie pokročilejšej práce alebo spolupráce? Možnosť mentoringu alebo propagácie, ktorá bude ďalej rozvíjať zručnosti a ponúkať rast? Pozícia spoločnosti v súlade s vašim kariérnym smerom alebo snovou prácou?

Po tejto konverzácii sa môžete rozhodnúť, že máte záujem o pobyt v spoločnosti.

Keď sa rozhodnete, že ste pripravení opustiť svoju prvú prácu, buďte pripravení preukázať svoje zručnosti a vysvetliť, prečo ste určili, že v tejto pozícii nie je príležitosť.

Takže keď sa profesionálny personál alebo pracovník v oblasti zamestnania opýta: "Prečo opúšťate svoju pozíciu?", Budete mať dobrú odpoveď, ktorá ukazuje, že nie ste len skokom.

Viac: Opýtajte sa HR: "Duch" uchádzač o zamestnanie alebo potenciálny zamestnávateľ je neprofesionálny

Viac: Opýtajte sa HR: Je to, čo s HR hovoríte dôverné? Aké sú výstupné rozhovory?

Viac: Opýtajte sa HR: Ako môžem získať mojej spoločnosti, aby začala ponúkať ďalšie zaujímavé výhody?

Viac: Opýtajte sa HR: Politika zamestnávateľov viditeľného ramenného tetovania a produkcie materského mlieka sa spochybňuje

ZAVRIEŤ

Rekordný počet tisícročí prestáva pracovať, pretože nechcú byť viazaní, čo v podstate znižuje ich časový harmonogram. Buzz60 je Sean Dowling má viac.

Otázka: Mám zdravotné problémy, ktoré ma spôsobili, že mi chýba niekoľko dní v práci. Zdieľal som potrebné informácie s nadriadeným. Spolupracovník, ktorého som dlho poznal, sa ma niekoľkokrát spýtal, prečo som stratil prácu. Nechcem s ňou skutočne chcieť zdieľať detaily. Aký je najlepší spôsob, ako zvládnuť jeho otázky bez toho, aby ste boli hrubý? - Anonymný

Taylor: Viac ako pravdepodobné, že váš kolega sa o vás jednoducho obáva a chce ponúknuť jeho podporu. Napriek tomu by ste sa nikdy nemali cítiť povinní zdieľať svoje zdravotné problémy so spolupracovníkom.

Nezabudnite tiež, že spolupracovníci môžu poskytnúť podporu - aj keď v tejto chvíli to nebudete chcieť. Tento trik je uznať záujem vášho spolupracovníka a súčasne udržať ho aj ostatných z vašej osobnej činnosti.

Aby ste zdvorilo odpovedali na otázky bez toho, aby odradila iných od chutia vám pomôcť, skúste niečo povedať:

"Cením si váš záujem. Známe sa už dlho. Ale momentálne nie som pripravený diskutovať o mojej situácii. Dúfam, že chápete. Ďakujem za rešpektovanie súkromia. "

Buďte úprimní, stručný a zdvorilí. Potom zmeňte predmet a pokračujte.

ZAVRIEŤ

Mohli by ste pracovať pre Amazon vo vašich PJ.