Opýtajte sa HR: Stav vojenskej rezervy nemusí byť zverejnený potenciálnemu zamestnávateľovi

Anonim

Johnny C. Taylor Jr, odborník na ľudské zdroje, sa zaoberá vašimi otázkami ako súčasťou seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Otázky, ktoré predložili čitatelia a Taylorove odpovede nižšie, boli upravené z dôvodu dĺžky a jasnosti.

Otázka: Môj priateľ je veterán letectva, ktorý je teraz členom rezerv. Snažila sa získať prácu na IT na vstupnej úrovni v novej finančnej firme v New Yorku a mala dve posledné rozhovory, ale nebola prijatá. Myslím, že bola odmietnutá z dôvodu diskriminácie voči stavu jej rezervátora. Trénovala ako lekárska technikka už 10 rokov, ale potom použila zákon o GI, aby získala bakalársky titul v oblasti IT z dobrej školy. Ako odporúčate, aby sa zaoberala HR otázkami spojenými s jej vojenskou službou? Existujú nejaké firmy, ktoré pomáhajú vojenským členom s pracovnými miestami na najvyššej úrovni, kde ich zručnosti v minulosti nie sú dokonalé? - Tony

Johnny C. Taylor, Jr .: Podľa mojich skúseností väčšina zamestnávateľov víta zručnosti, ktoré vracajú veteráni a záložníci na civilné pracovisko. Ale, samozrejme, niekedy dochádza k zlej náborovej praxi a diskriminácii. Tazatelia môžu potrebovať pomoc pri vytváraní spojenia medzi zručnosťami používanými počas vojenskej služby a zručnosťami potrebnými pre civilné zamestnanie.

Zatiaľ čo je to sklamanie vášho priateľa, nie pristátie práce potom, čo urobil to na záverečnom pohovore môže len hovoriť s konkurenčnou povahou niektorých pozícií a potreba špecializovaných zručností, ktoré váš priateľ nemá. Ale je to jej príležitosť premýšľať o tom, ako sa najlepšie môže stať vpred.

Tu je moja rada:

Vzdelávajte prijímateľa: Pomôžte rozhovoru pochopiť, aké zručnosti prináša pomocou príkladov z predchádzajúcej práce. Takto sa kandidáti na prácu odlišujú od súťaže - najmä veteránov, ktorí môžu pomôcť civilnému rozhovoru preložiť vojenské skúsenosti do zručností, ktoré táto práca vyžaduje.

Hovorte svojim jazykom: Pretože váš priateľ vyškolený ako zdravotnícky technik a teraz má titul v oblasti IT, mala by byť pripravená odpovedať na niekoľko otázok, ktoré predvádzajú jej odborné znalosti:

  • Ako sa na pozíciu, ktorú teraz hľadáte, vzťahujú zručnosti, ktoré ste použili ako lekársky technik?
  • Ako váš nový stupeň IT nadväzuje na zručnosti, ktoré už máte?

ZAVRIEŤ

Zamestnanci by radšej prestali pracovať, než ich šéf povedal, že nemôžu prepínať kancelárie alebo pracovať na diaľku. Buzz60 je Sean Dowling má viac.

Nehovorte o tom (ak nechcete): pre vášho priateľa nie je žiadna právna povinnosť spomenúť, že je náhradníkom. Ak áno, mala by dať tazateľovi vedieť, že jej povinné minimálne rezervy normálne nezasahujú do schopnosti pracovať. Zákon o právach zamestnancov a opätovnej zamestnanosti v jednotnej službe (USERRA) zakazuje diskrimináciu pri prijímaní, uchovávaní, propagácii alebo iných výhodách zamestnania. Jej rezervačná jednotka môže poskytnúť informácie o jej ochrane.

Využite bezplatné zdroje pre veteránov: Predtým, ako vynakladáte peniaze na firmu na prijímanie zamestnancov, by váš priateľ mal využívať bezplatné zdroje, ktoré môžu pomôcť so všetkým, od vyleštenia svojho životopisu až po prístup ku kariérovým poradcom. Miestna rezervácia, oddelenie záležitostí veteránov (VA) a Ministerstvo práce a odbornej prípravy veteránov USA (DOL VETS) majú všetky užitočné, bezplatné zdroje. Mala by tiež hľadať zamestnávateľov, ktorí sa označujú za "vojenskú priateľku" - a existuje veľa.

Pamätajte, že tazatelia si nemusia uvedomiť, ako sa zručnosti získané vo vojenskej službe vzťahujú na civilné zamestnanie. Často je na uchádzačovi o prácu, aby pripojili bodky.

Keď to zdieľate so svojím priateľom, pošlite mi ďakujem za jej službu a moje najlepšie želanie o úspech pri hľadaní práce.

ZAVRIEŤ

V novej štúdii LinkedIn boli nájdené najlepšie profesie pre tisícročia. Buzz60 Natasha Abellard má príbeh.

5 vecí, ktoré by mali zamestnanci brať pri otvorenej registrácii

Otvorená registrácia bude v priebehu niekoľkých nasledujúcich mesiacov horúcou témou. Mnohí z vás sa budú sústreďovať na výber zdravotného poistenia, penzijné sporenie a ďalšie zamestnanecké výhody, pretože personál HR personálu pracuje so zamestnancami na dokončenie výhod pre rok 2019.

Niektorí z vás sa môžu cítiť trochu ohromení ponukou a rozhodnutiami, ktoré sa majú urobiť.

Zastavte na chvíľu, zachyťte dych a nezabudnite, že vaše oddelenie ľudských zdrojov vám pomôže.

Ak chcete začať, je tu päť otázok od spoločnosti SHRM.org, ktoré sa vás opýtajú pri rozhodovaní o zamestnaneckých výhodách:

  • Poskytuje váš zamestnávateľ nejaké technologické nástroje (webové stránky, kalkulačky, aplikácie atď.), Ktoré vám pomôžu vybrať a spravovať svoje výhody?
  • Existujú veľké zmeny v zdravotnom pokrytí v nasledujúcom roku, a ak áno, ako ovplyvňujú náklady a kto je vo vašej rodine krytý?
  • Budú vaše predpisy ovplyvnené zmenami vo vašom pokrytí?
  • Čo je nové s wellness plánom vášho zamestnávateľa?
  • Existujú nové alebo rozšírené doplnkové alebo dobrovoľné výhody?

Taktiež nezabudnite využiť všetky materiály alebo stretnutia o výhodách, ktoré ponúka vaše oddelenie ľudských zdrojov, ktoré vám pomôžu pri navigácii k otvorenému zápisu.