Opýtajte sa HR: Platba za drogy rehabilitácie spolupracovníka vytvára odpor

Anonim

Johnny C. Taylor Jr, odborník na ľudské zdroje, sa zaoberá vašimi otázkami ako súčasťou seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Otázky, ktoré predložili čitatelia a Taylorove odpovede nižšie, boli upravené z dôvodu dĺžky a jasnosti.

Otázka: Sme malá spoločnosť. Jeden z našich zamestnancov mal problém s zneužívaním látok a firma ho zaplatila, aby ho poslala do rehabilitácie. On je späť v práci a dobre. Kým sme šťastní, že je zdravý, niektorí sa nenávidia, že dostal "platené voľno" a finančné prostriedky spoločnosti boli na neho vynaložené individuálne. Ďalší zamestnanec, aj s problémom zneužívania, odmietol podobné úsilie a musel byť pustený. Tento pracovník potom získal pomerne veľkú dávku v nezamestnanosti. Teraz zamestnanec, ktorý odišiel do rehabilitácie, si myslí, že je to nespravodlivé, pretože nebol dostatočne kompenzovaný. Môžete zdieľať, ako sa s touto situáciou bežne zaobchádza a ako sa zaobchádza s kompenzáciou? - Označiť

Johnny C. Taylor Jr .: Veľké mestá, malé mestá, vidiecke komunity - na tom nezáleží. Zneužívanie látok je všade a negatívne ovplyvňuje pracovisko.

Zamestnávatelia môžu mať povinnosti (napríklad podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke a zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím) napríklad pri riadení zamestnancov s problémami zneužívania návykových látok v závislosti od jedinečných okolností problému tejto osoby. Takéto ubytovanie môže mať formu voľného času na to, aby mohol vykonávať liečbu bez strachu z straty zamestnania.

Zatiaľ čo zamestnávatelia nie sú povinní prispievať na náklady na liečbu, tí, ktorí to považujú za správnu vec a ako investíciu do svojich zamestnancov.

Na základe vášho opisu sa zdá, že váš zamestnávateľ nielen splnil svoje zákonné povinnosti zamestnať zamestnanca, ale išiel ďalší krok na pomoc pri ťažkej situácii, ktorá by mohla vykoľajiť profesionálny a osobný život zamestnanca.

Pokiaľ ide o voľno, zamestnanci sú oprávnení vziať choré, dovolenkové, osobné alebo PTO čas, ktorý získali počas liečby.

Ak zamestnanec odmietne zaobchádzať, môže byť prepustený, ak má problém negatívny vplyv na dochádzku, výkon a správanie na pracovisku.

Dávky v nezamestnanosti sa mierne menia podľa štátu, pričom priemerná výplata nezamestnanosti predstavuje približne 36% bežnej mzdy jednotlivca. Opis "pomerne veľkej" dávky v nezamestnanosti pravdepodobne nie je presný.

Čo sa týka vášho odporu na vašom pracovisku, je dôležité mať na pamäti, že čas strávený v rehabilitačnom centre zneužívania látok nie je platená dovolenka sponzorovaná zamestnávateľom.

Všetci vieme ľudí, ktorých život, kariéra a rodiny boli zničené zneužívaním návykových látok. Moja rada kolegom? Odložte odpor a pokúste sa pracovať pre zamestnávateľa, ktorý sa zaviazal k blahobytu svojich zamestnancov.

Viac: Opýtajte sa HR: Je možné opustiť novú prácu len po 1 roku?

Viac: Opýtajte sa HR: "Duch" uchádzač o zamestnanie alebo potenciálny zamestnávateľ je neprofesionálny

Viac: Opýtajte sa HR: Je to, čo s HR hovoríte dôverné? Aké sú výstupné rozhovory?

Otázky: Žiadosti o zamestnanie sa často pýtajú: "Požiadali ste o prácu s nami v minulosti?" Samozrejme, chcem byť úprimný, ale bude to proti mne použité? Napríklad vytiahli moje meno a povedali: "Oh, aplikoval sa s nami trikrát za posledných 10 rokov, ale nebol nikdy braný do úvahy, takže sa na neho ani teraz nebudeme pozerať." sprievodný list na porovnanie s mojím predchádzajúcim sprievodným listom? Prečo sa zamestnávatelia pýtajú na túto otázku a mám sa na to obávať? - Doug

Johnny C. Taylor Jr. Ak chcete byť úprimný, Doug, toto je otázka náboru starých škôl, ktorá určuje, či bola osoba v minulosti vylúčená z úvahy. Je to otázka, ktorú mnohé spoločnosti už nepýtajú.

Spoločnosti so žiadateľskými sledovacími systémami by mali byť schopné rýchlo určiť, či niekto nedávno podal žiadosť.

Ak sa profesionálny personál alebo personálny pracovník skutočne domnieva, že potrebuje tieto informácie, lepšia otázka by bola: Žiadali ste o nás v priebehu posledných 12 mesiacov? Mohlo by to byť užitočná otázka, pretože ak by kandidát požiadal viac ako pred rokom, mohol by odvtedy získať nové skúsenosti a zručnosti alebo dôvod, prečo bol odmietnutý, už nebude relevantný.

Tu je moja rada:

  • Skúste znova. Keď ste naposledy prihlásili, práca nemusí byť pre vás správna. Tentokrát by to mohlo byť vhodné.
  • Zakryte ho listom. V sprievodnom liste, aby ste boli transparentní o vašej histórii žiadostí a najdôležitejšie, načrtnite, prečo ste teraz kvalifikovaní pre pozíciu a dobrú zhodu pre spoločnosť.
    Mohli by ste povedať niečo v tomto smere: "Áno, požiadal som o ďalšie príležitosti s vašou firmou v minulosti. Aj keď ste možno nemuseli zistiť, že som celkom vhodný na tieto skoršie príležitosti, aj naďalej zisťujem, že na základe môj výskum by bola vaša organizácia, ktorú by som považoval za skvelé miesto pre prácu. Dúfam, že budete mať čas na opätovné preskúmanie mojich poverení a zvážiť, ako by som mohol byť prospešný pre vašu spoločnosť. "
  • Kontaktujte správcu prenájmov. Pokračujte s poznámkou o záujme manažéra prenájmov, ak je to možné. To ukazuje, že ste ochotní prejsť na ďalšiu míľu.

Perzistencia je veľká cnosť v kandidátkach na prácu. Majte na to, a dúfam, že dosiahnete výsledok, ktorý hľadáte.