Opýtajte sa HR: Čo môže potenciálny zamestnávateľ požiadať o bývalého zamestnávateľa? A čo zdravotný stav?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr, odborník na ľudské zdroje, sa zaoberá vašimi otázkami ako súčasťou seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Otázky, ktoré predložili čitatelia a Taylorove odpovede nižšie, boli upravené z dôvodu dĺžky a jasnosti.

Otázka: Ak potenciálny zamestnávateľ zavolá svojho bývalého zamestnávateľa na odkaz, koľko informácií môžem zdieľať môj bývalý zamestnávateľ? Môže byť osoba, ktorá volá, povedaná z dôvodu, že som odišiel z práce (odišiel, odišiel, bol vyhodený, atď.)? - Lynn

Johnny C. Taylor, Jr .: Najprv zlé správy. Vo väčšine štátov zamestnávatelia môžu legálne poskytnúť akékoľvek pravdivé informácie o vašom predchádzajúcom pracovnom výkone. Dobrou správou však je, že väčšina zamestnávateľov to neurobí, pretože existuje riziko, že by ste mohli priniesť žalobu o ohováraní, ktorá by stála veľa na to, aby ste sa mohli brániť.

Pretože neviem, v ktorom štáte žijete, nemôžem vám potvrdiť, čo zamestnávateľ vo vašom štáte môže zdieľať s bývalým zamestnancom. Ak chcete zistiť, čo vaše štátne právo hovorí, skontrolujte webovú stránku štátneho pracovného úradu.

Mohol by som sa mýliť, ale vaša otázka znie ako by ste sa mohli obávať toho, čo váš bývalý zamestnávateľ povedie o vašej výkonnosti a prečo ste opustili prácu. Najlepší spôsob, ako sa vyhnúť úzkosti o tom, čo váš bývalý zamestnávateľ povedie, je, aby ste boli vopred a pravdiví, keď žiadate o iné pozície.

Odporúčam vám zdieľať s potenciálnymi zamestnávateľmi, čo sa stalo na vašej predchádzajúcej pozícii a vysvetľovať všetky poľahčujúce okolnosti. Je to lepšie ako potenciálny zamestnávateľ, ktorý vypočuje pravdepodobne negatívne informácie od niekoho, kto pracuje vo vašej staré zamestnanie, bez výhod kontextu.

Dávajte však pozor, aby ste nehovorili negatívne o svojom bývalom zamestnávateľovi, pretože to je červená vlajka pre budúcich zamestnávateľov.

Štátne právo a firemné politiky stranou, najlepšia vec je byť úprimná v súvislosti s tým, ako to bolo s vašou predchádzajúcou prácou a prečo ste odišli.

ZAVRIEŤ

Nová správa z 24/7 Wall Street našla 77 pracovných miest, ktoré podľa Úradu štatistiky práce zaplatí v šiestich číslach. Sam Berman z Buzz60 má celý príbeh.

Otázka: Mám náhradu kolena a plánujem, aby druhé koleno bolo opravené neskôr v tomto roku. Môžem očakávať, že obe boky budú tiež nahradené. Mám 55 rokov a invalidný veterán. Musím tieto informácie odhaliť potenciálnemu zamestnávateľovi? - Jim

Taylor: Odpoveď na tvoju otázku, Jim, môže byť zložitejšia, ako očakávate. Nechaj ma vysvetliť.

Žiadatelia o zamestnanie nie sú povinní povedať potenciálnym zamestnávateľom, že plánujú operáciu, alebo že majú skryté zdravotné postihnutie alebo anamnézu.

Počas procesu náboru však žiadatelia musia byť čestní, pokiaľ ide o ich schopnosť plniť si povinnosti súvisiace s prácou, ktorú hľadajú.

Pri pohovore môžu zamestnávatelia požiadať kandidátov, aby mohli vykonávať základné funkcie práce, a to buď s primeraným ubytovaním alebo bez primeraného ubytovania. Medzi základné funkcie môžu patriť pohyby ako zdvíhanie, ohýbanie, státie alebo chôdza.

V tomto prípade, ak vaše choroby kolena alebo bedrového kĺbu - v tej dobe - vám bránia v vykonávaní základnej pracovnej funkcie, môže to byť niečo, čo by ste mali zverejniť zamestnávateľovi. Ale či musíte zverejniť to závisí od toho, či ste dostali podmienenú pracovnú ponuku, pravdepodobnú dĺžku obmedzení a či existujú miesta, ktoré vám môžu pomôcť pri vykonávaní základných funkcií úlohy.

Stručne povedané, žiadatelia vo fáze žiadosti - a dokonca počas rozhovoru - nemusia zverejňovať fyzické alebo mentálne postihnutia alebo iné zdravotné informácie. To môže prísť neskôr.

ZAVRIEŤ

Ak začínate svoje leto s hľadaním práce, môžete sa pozrieť na niekoľko týchto odvetví! Monster.com vydala svoju správu v polovici roka a Buzz60 má všetky detaily.

Hoci žiadatelia nie sú povinní od začiatku zverejňovať lekárske informácie a zamestnávatelia nemôžu požiadať o lekárske otázky predtým, než sa poskytne podmienená pracovná ponuka, zamestnávatelia môžu od uchádzačov, ktorí dostali pracovnú ponuku, vyžadovať, aby dokončili lekárske vyšetrenie alebo lekársky dotazník. Tieto otázky sa zameriavajú na schopnosť osoby vykonávať základné funkcie práce.

V obidvoch prípadoch sa od vás očakáva, že budete spolupracovať a pripravovať sa na vašu schopnosť vykonávať základné funkcie práce. Podobne sa zamestnávateľom zakazuje diskriminovať vás za zverejnenie informácií a vo všeobecnosti sa vyžaduje, aby diskutovali o spôsoboch, akými by mohli byť schopní vám pomôcť vykonať vašu prácu podľa potreby.

Čo sa týka vašej očakávanej operácie, vy by ste ako nový nájom nemali mať nárok na dovolenku chránenú prácou podľa federálneho zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) a mnohých zákonov o štátnej zdravotnej dovolenke. Ak sa však váš stav kvalifikuje ako zdravotné postihnutie, môžete mať nárok na dovolenku ako na ubytovanie podľa zákona o postihnutých Američanoch (ADA) alebo štátneho zdravotného postihnutia alebo zdravotných zákonov.

Dokonca aj vtedy, ak sa nezvýši na úroveň zdravotného postihnutia alebo stavu podľa štátneho práva, môžete získať nárok na dovolenku podľa politík svojho nového zamestnávateľa.

Nakoniec, ako invalidný veterán, môžete mať preferencie pri nábore a dodatočnú ochranu pred diskrimináciou podľa federálneho a štátneho práva.

Akonáhle sa pripojíte k firme a pripravíte sa na operáciu, je v poriadku rozhovor s personálnym oddelením. Prajem vám rýchle zotavenie a ďakujem vám za vašu vojenskú službu.