Opýtajte sa HR: Čo mám robiť, ak nie je žiadny HR? Mali by zamestnávatelia ponúknuť platený voľný čas na hlasovanie?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr, odborník na ľudské zdroje, sa zaoberá vašimi otázkami ako súčasťou seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Otázky predkladajú čitatelia a Taylorove odpovede uvedené nižšie boli upravené o dĺžku a jasnosť.

Mať otázku? Máte osobnú otázku alebo otázku týkajúcu sa práce, ktorú by ste chceli odpovedať? Odoslať tu.

Otázka: Čo robíte, keď vznikne problém a pracujete pre malú spoločnosť bez personálneho oddelenia alebo zástupcu? - Sara

Johnny C. Taylor Jr: Váš nadriadený je často ideou človeka, keď na pracovisku príde problém, a to je všeobecne miesto, kde by som vám navrhol, aby ste sa prvýkrát obrátili.

Vašou otázkou však je pripomenutie, že HR má v organizácii veľa zodpovedností, preto by som sa s vami radi podelil o ďalšie informácie.

Je bežné, že na veľmi malom pracovisku nie je personálne oddelenie. Organizácie s menej ako 50 zamestnancami niekedy nemajú špecializovaný HR personál, alebo majú personálne oddelenie jedného.

Ale aj v najmenších podnikoch sú ľudia, ktorí sa obrátia, keď prídu problémy. Politiky a postupy spoločnosti vás tiež môžu viesť.

Povaha problému a organizačná štruktúra podniku zvyčajne určujú, kam sa majú dostať odpovede na otázky týkajúce sa ľudských zdrojov. Tu je moja rada:

Personálne otázky: Prvým krokom je zvyčajne ísť na svojho nadriadeného. Ale ak je váš nadriadený problém a nemôžete vyriešiť tento problém individuálne, prejdite priamo na šéfa vášho nadriadeného alebo na vlastníka firmy za účelom pomoci.

Zamestnanecké požitky (platená dovolenka, zdravotná starostlivosť atď.) : Požiadajte niekoho interne, napríklad správcu kancelárie alebo administrátora miezd. Ak sa otázka týka poistenia alebo dôchodkového sporenia, môžete sa priamo obrátiť na poisťovateľa, dopravcu alebo spoločnosť poskytujúcu finančné služby.

Federálne alebo štátne právo: Keď ide o pracovné právo (napríklad obťažovanie alebo diskriminácia), ihneď prejdite na vedúceho, manažéra alebo dokonca na vlastníka spoločnosti.

V každom prípade vždy hovorte s niekým, kto má právomoc vo vašej organizácii, ak máte obavy, ktoré potrebujete riešiť. Ak budete potrebovať poradenstvo po týchto rozhovoroch, môžu vám pomôcť aj externé agentúry, ako je ministerstvo práce alebo federálna komisia pre rovnaké pracovné príležitosti.

ZAVRIEŤ

Čo sa týka práce, sú naši spolupracovníci naozaj našimi priateľmi? Buzz60 je Maria Mercedes Galuppo má viac.

Deň volieb: Máte voľno na hlasovanie

Pri blížiacich sa voľbách v strednom veku by ste mohli mať otázku o vašej schopnosti odísť z práce, aby ste mohli ísť do volieb.

Sľubnou správou je, že 44% zamestnávateľov ponúka svojim pracovníkom zaplatenú voľnú hodinu. To je mierny nárast oproti minulému roku a úvaha, že viac zamestnávateľov proaktívne povzbudzuje svojich zamestnancov, aby hlasovali. Okrem toho 29% ponúka neplatené voľno, ktoré presahuje to, čo vyžaduje zákon štátu.

Odpoveď tiež môže závisieť od toho, v ktorom štáte žijete. Voľný čas na hlasovanie nie je podmienený federálnym zákonom, ale väčšina štátov má zákony o voličských voľbách, hoci sa značne líšia. Niektorí z nich zabraňujú zamestnávateľom odradzovať zamestnancov od voľného času voliť, zatiaľ čo iní vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytovali platenú voľno.

V niektorých štátoch zákon určuje, či zamestnávatelia môžu určiť hodiny, ktoré sa majú odobrať na hlasovanie. Na iných miestach definuje, koľko výpovedí zamestnanci musia poskytnúť svojmu zamestnávateľovi o svojom zámere zaberať voľno.

Napríklad v Kalifornii a v New Yorku sú zamestnávatelia povinní vysielať hlasovacie práva na pracovisku pred voľbami.

Bez ohľadu na to, kde žijete, odporúčam vám skontrolovať firemnú politiku alebo štátne právo a porozprávať sa so svojím nadriadeným v predstihu, ak potrebujete čas od práce na odovzdanie hlasovania.