Opýtajte sa HR: Čo by som mal písať, keď žiadosť o zamestnanie žiada o platovú preferenciu?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr, odborník na ľudské zdroje, sa zaoberá vašimi otázkami ako súčasťou seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Otázky predkladajú čitatelia a Taylorove odpovede uvedené nižšie boli upravené o dĺžku a jasnosť.

Mať otázku? Máte HR alebo pracovnú otázku, ktorú by ste chceli odpovedať? Odoslať tu.

Otázka: Ak žiadosť o zamestnanie žiada, aby ste uviedli svoje platové preferencie, kladie vám to nevýhodu, aby ste povedali "mzdu dohodnuteľné"? Ak žiadosť vyžaduje, aby ste uviedli skutočné číslo platu a nepoznáte rozsah platov, aké sú najlepšie postupy pre riešenie otázky? - Anonymný

Johnny C. Taylor Jr: Zamestnávateľ sa zvyčajne žiada o platovú požiadavku na identifikáciu uchádzačov o zamestnanie v ranom štádiu, ktorých mzdové potreby môžu byť väčšie ako to, čo môže platiť.

Uvedenie "platu, ktoré je možné prebrať" na vašu prihlášku vás nemusí nutne znevýhodňovať, pokiaľ sa nezdá, že by ste pre túto pozíciu mali vyššiu kvalifikáciu. V takomto prípade by recruiter mohol predpokladať, že vaše platové očakávania budú príliš vysoké. Ale dobrý recruiter sa vás spýta na vaše očakávania v počiatočnom štádiu procesu - pravdepodobne v počiatočnom rozhovore o premietaní - aby sa nikto nestretol.

Pokiaľ ide o nastavenie platového očakávania, nechcete podceňovať svoje talenty, ale tiež nechcete, aby ste sa nebrali do úvahy.

Je vždy dobré uvážiť, čo si myslíte, že je vaša skutočná trhová hodnota. Vykonajte nejaké domáce úlohy, aby ste určili porovnateľné platy za pracovné miesta vo vašej oblasti. Kariérne webové stránky ako CareerBuilder.com a Monster.com majú platové nástroje, ktoré vám pomôžu určiť hodnotu vášho trhu a ponúknuť typické platy pre rôzne pracovné tituly a zodpovednosti.

Z hľadiska ľudských zdrojov je kľúčom k vyjednávaniu o platoch nájsť "miesto sladké" - to znamená plat v rámci požadovaného rozsahu platieb za pozíciu, ale tiež to, čo sa týka vzdelania, znalostí, skúseností a zručností kandidátov.

Ako kandidát na prácu máte pravdepodobne na mysli čarovné číslo - či zodpovedá práve vykonávanej práci alebo odráža to, čo očakávate od práce, ktorú hľadáte. Ale je dôležité, aby ste neprecenili svoju hodnotu.

Keď vykonáte nejaký prieskum, poskytnite potenciálnemu zamestnávateľovi primeraný rozsah, ktorý zahrňuje váš príjemný bod a určitú flexibilitu v prípade, že pozícia nezaplatí podľa očakávania.

Mnohí uchádzači o zamestnanie sa na túto otázku uviazli, takže viete, že nie ste sami. Vykonanie nejakého výskumu a použitia dostupných nástrojov vám môže pomôcť s dobrým číslom ihriska.

Otázka: Existujú spôsoby, ako zistiť kultúru spoločnosti pred spáchaním práce? Aké otázky v rozhovore vám môžu pomôcť určiť, či je kultúra spoločnosti vhodná pre vás? - Anonymný

Taylor : Mnoho uchádzačov o zamestnanie nepovažuje zamestnávateľovu kultúru pred nástupom do zamestnania. Je to chyba, pretože hľadanie správnej kultúry je dôležité pre váš úspech a šťastie v práci.

Pretože existujú rôzne typy organizácií - od neziskových organizácií až po rodinné podniky až po verejné podniky - niekedy môže byť ťažké zistiť celkovú kultúru spoločnosti. To platí najmä pre veľké organizácie s viacerými lokalitami, z ktorých každý má jedinečné pracoviská.

Pýtať sa niekoľko konkrétnych otázok počas rozhovoru vám môže pomôcť určiť, či je pre vás spoločnosťou.

Začnite skúmaním toho, ako zamestnávateľ zaobchádza a uznáva svojich zamestnancov. Mohli by ste sa opýtať, či existujú motivačné programy pre dobrý výkon, ako napríklad bonusy alebo plat za výkon. Ako sú zamestnanci odmeňovaní za dobrú prácu?

Môžete sa tiež spýtať, či spoločnosť propaguje kamarátstvo a uznanie prostredníctvom firemných sponzorovaných podujatí alebo výhod počas celého roka. Sú činnosti v oblasti budovania tímov naplánované pravidelne? Existujú príležitosti na prácu vo viacerých oddeleniach? Poskytujú silným umelcom príležitosť posunúť sa hore? Existuje nepretržitý tréning? Zapája sa spoločnosť do projektov komunitných služieb?

Názor a hodnoty spoločnosti tvoria jej kultúru. Ako nám ukázalo hnutie #MeToo, pracovisko musí mať zdravú pracovnú kultúru, v ktorej sú všetci zamestnanci zaobchádzaní s dôstojnosťou, úctou a zdvorilosťou.

Kultúra spoločnosti sa prejavuje aj v komunikácii jej vedúcich predstaviteľov. Ako sa manažérom oslovujú zamestnanci? Zabezpečuje etika? Ak vzniknú problémy, vyriešia sa to?

Možno sa nemusíte naučiť odpovede na všetky tieto otázky. Nezabudnite však hovoriť so všetkými, s ktorými ste rozhovor. To vám poskytne najširší zmysel pre pracovisko. Opýtajte sa ich na bežné otázky, ako napríklad: "Čo sa vám páči pri práci tu?" Alebo "Vidím, že tu pracujete niekoľko rokov. Čo vás tu drží? "