Opýtajte sa HR: Kedy by som mal absolvovať stáže z môjho životopisu?

Anonim

Johnny C. Taylor Jr, odborník na ľudské zdroje, sa zaoberá vašimi otázkami ako súčasťou seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Otázky predkladajú čitatelia a Taylorove odpovede uvedené nižšie boli upravené o dĺžku a jasnosť.

Mať otázku? Máte osobnú otázku alebo otázku týkajúcu sa práce, ktorú by ste chceli odpovedať? Odoslať tu.

Otázka: Momentálne hľadám ďalšiu pracovnú príležitosť. Pretože som bol vo svojej spoločnosti počas väčšiny mojej profesionálnej kariéry, stále mám stáže na mojej životopis. Kedy by som mal odstrániť skúsenosti zo stáže z môjho životopisu? Existujú nejaké výnimky? - Anonymný

Johnny C. Taylor Jr: Neexistujú žiadne ťažké a rýchle pravidlá týkajúce sa odstránenia stáží, alebo iných pracovných miest pre túto vec, z životopisu. Môžem však zdieľať niekoľko všeobecných usmernení.

Ak sa stáž konala pred 10 rokmi alebo pred viac rokmi, nezahŕňajte ho, ak ste získali vedomosti a zručnosti alebo ste dokončili úlohy, ktoré by boli zaujímavé pre budúceho zamestnávateľa. Na druhej strane stáže dokončené pred piatimi rokmi alebo menej by pravdepodobne mali zostať vo vašom životopise.

Ak ste pracovali medzi 5 a 10 rokmi, použite svoj najlepší úsudok. Ak si myslíte, že vám pomôže vylodiť ďalšiu prácu, zahrňte ju.

Avšak, ak máte veľa skúseností a vaša stáž nesúvisí s prácou, o ktorú žiadate, ponechajte ho. Mohlo by to znižovať váš celkový životopis.

Výnimkou je, ak ste pracovali ako stážista známeho zamestnávateľa alebo v špecializovanej oblasti, akou je napríklad športový priemysel. V takýchto prípadoch by som vám navrhol, aby ste si udržali stáž vo svojom životopise, pretože skúsenosť vám môže pomôcť vyniknúť.

Navyše stáže môžu slúžiť ako doplnkové skúsenosti, ak nesplníte požadované dlhoročné skúsenosti pre požadovanú prácu.

Nakoniec, ak máte päť alebo viac rokov odbornej praxe, začnite sa zameriavať na získanie certifikátov vo vašom odvetví alebo s vašou profesijnou asociáciou. To vám ukáže perspektívneho zamestnávateľa, ktorý vo svojej kariére naďalej rastie a nespoliehajte sa na skorú akademickú skúsenosť. Certifikáty tiež ukazujú, že máte najaktuálnejšie poznatky vo svojej oblasti.

Stáže vám pomáhajú identifikovať kariéru a pripraviť sa na ňu. Ale keď získavate profesionálne pracovné skúsenosti, stávajú sa menej dôležitými. V dôsledku toho sa váš životopis vyvíja v priebehu času.

Prečo veteráni by mali byť väčšou súčasťou náboru každého zamestnávateľa

V pondelok veľa pracovníkov v Spojených štátoch malo voľno na oslavu a česť našich statočných veteránov.

Dovoľte mi, aby som využil príležitosť, aby som im poďakoval za ich službu a pochválil som zamestnávateľov, ktorí sa aktívne snažia zamestnať bývalých členov služby.

Napriek tomu je tento bohatý zdroj talentov príliš často prehliadaný.

Od septembra 2011 sa do civilnej pracovnej sily pribudlo viac ako 3 milióny veteránov a do roku 2020 sa očakáva ďalší 1 milión. Napriek tomu, keď veteráni prechádzajú z armády na civilnú pracovnú silu, často sa snažia nájsť si prácu.

Často to preto, že veteráni aj potenciálni zamestnávatelia nevidia, ako sa vojenské zručnosti prenesú na civilné pracovisko.

V rozhovore s obchodnými lídrami pred niekoľkými rokmi ilustroval bývalý prezident George W. Bush problém s príbehom o ex-sniperovi hľadajúcom novú kariéru. Bez hlbšieho hľadiska môže zamestnávateľ zamietnuť žiadosť o zamestnanie od takého veterána. Ale prezident Bush navrhol, veterán by mohol zdôrazniť niektoré z jeho osvedčených zručností, ako zostať pokojný pod tlakom a byť tímový hráč a lojálny zamestnanec - všetky atraktívne črty na každom pracovisku.

Vojenskí veteráni majú často pokročilý technický tréning, skúsenosti s budovaním tímov, organizačnú angažovanosť a schopnosť prispôsobiť sa v čase zmeny. Mnohé z nich majú prevoditeľné certifikáty a licencie, ktoré zamestnávatelia oceňujú.

Je zodpovednosťou ľudských zdrojov - a cťou - pomáhať zamestnávateľom začleniť veteránov do zamestnania. Začína to rozpoznávaním jedinečných perspektív a talentov, ktoré veteráni prinášajú na pracovisko.