Bro kultúra je pod útokom, ale ženy hovoria, že je ďaleko od skrotiť

Anonim

SAN FRANCISCO - Ženy sú nádejné, že bro kultúra by mohla byť smrteľne zranená, ale nie sú pripravení na pohreb.

"Bro Kultúra", vylučujúca, mužská centra v niektorých spoločnostiach, ktorá viedla k rastu silných mužov, ako je generálny riaditeľ spoločnosti Uber Travis Kalanick, stráca vysoko postavené úlohy, je ťažko napadnutý.

Mladšia generácia žien hovorí otvorenejšie o tom, čo na pracovisku zažívajú, a niektoré spoločnosti, ako napríklad Apple a Microsoft, reagovali na kritiku v otázkach, akými sú rovnaké odmeňovanie a snahy o riešenie rozdielov. Tento posun vyústil do reťazca dôsledkov, ktoré spôsobili, že muži dvakrát rozmýšľali o svojom správaní.

Mnohé ženy však zostávajú skeptickí, že ich sťažnosti a nedávne výsledky budú mať za následok dlhodobé problémy nerovnosti a obťažovania v podnikateľskom svete.

"Budú ľudia prestať posielať poznámky o tom, aký druh pohlavia je vhodný na firemnej párty? Pravdepodobne, "hovorí Jessica Rovello, generálna riaditeľka interaktívneho obsahu spoločnosti Arkadium, s odkazom na poznámku, ktorú Kalanick raz napísal. "Ale zmení to spôsob, akým ľudia fungujú? Pravdepodobne nie."

Znečistené mužské zvyky zomierajú, hovorí Rovello a pripomína nespočetné stretnutia, kde ako jediná žena v miestnosti odpovedala na otázky, ktoré požiadala, s rečníkom, ktorý sa zaoberal mužským kolegom.

Táto vecná otázka sa opäť objavila tento týždeň po výňatku z pripravovanej knihy Ellen Pao Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change, ktorá vyšla v pondelok v časopise New York .

Pao, ktorý neúspešne žaloval spoločnosť kultúrneho kapitálu Kleiner Perkins za sexuálnu diskrimináciu, opisuje, ako sa jej budúcnosť v spoločnosti vykoľajila, keď odstúpila od vzťahu s partnerom Kleiner, ktorý neopustil svoju manželku podľa plánu.

Ona tiež popisuje let, ktorý vzala na palubu spoločníka Kleiner, počas ktorej mužský CEO hovoril o pornom hviezdach a preferenciách sexuálnych pracovníkov so svojim mužským kolegom. "Niekedy sa celý svet cítil ako domorodý dom, " napísal Pao.

Pôvod druhov

Slovo "bro" je biela prirodzenosť afroamerického pozdravu odvodeného od "brat ".

Ale ako termín, ktorý opisuje etózu, kultúra bratov prišla reprezentovať skupinu nabitú testosterónom, pripomínajúcu športový tím alebo fratovu rodinu, a pre niektoré záľuby späť k silnému bielemu privilégiu, ktoré spôsobilo, že ženy a menšiny bojujú za rovnosť od založenia krajina.

Cieľom brokovej kultúry je vytvoriť priestor, v ktorom chlapci môžu byť chlapci, hovorí Michael Kimmel, zakladateľ a riaditeľ Centra pre štúdium mužov a mužov na Univerzite Stony Brook a autor Angry White Men: Masculinity na konci Era .

Čo máme na mysli, keď hovoríme "bro brož"

"Je to reakcia proti vstupu žien do prakticky každého verejného priestoru, ktorý považujú za inváziu, " hovorí. "Kedysi bolo každé miesto šatňa."

Kimmel tiež varuje pred toxickým vedľajším produktom tejto kultúry, ktorá presahuje ženy. Muži, ktorí nie sú v rozpore s kódexom - škádlení, pochválenie, pitie - môžu byť tlačení na to, aby "kompromitovali svoje vlastné hodnoty v mene toho, že sa im prispôsobili, " hovorí a dodáva, že tlak na prispôsobenie môže byť intenzívny,

Ozveny na Wall Street

Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania, ktorá sa bojovala proti Wall Street v mene žien pred desiatimi rokmi, tvrdí, že ženy naďalej prejavujú, hoci v posledných rokoch agentúra v New Yorku v New Yorku nepodnikla žiadne dôležité prípady diskriminácie na základe pohlavia.

"To neznamená, že nedochádza k podobnej diskriminácii. Určite sme naďalej videli takéto obvinenia, "hovorí Raechel Adams, právny zástupca pre dozor nad EEOC, ktorý pracoval na takomto prípade pred 13 rokmi.

Jedna zo štyroch žien uviedla, že na pracovisku dochádza k "sexuálnemu obťažovaniu", podľa správy EEOC z júna 2016 o obťažovaní na pracovisku. Keď sa konkrétne pýtalo na nežiaducu sexuálnu pozornosť alebo sexuálny nátlak, 40% žien uviedlo, že je obťažované, uviedla správa.

Okrem toho takmer 60% opýtaných žien uviedlo, že niektoré formy sexuálneho obťažovania zahŕňajú sexistické, hrubé alebo urážlivé správanie v práci.

Spravodlivé osobné zaobchádzanie je len jedným z aspektov výzvy. Získanie rovnakej odmeny a financovanie podnikania pod vedením žien je ďalším.

Zatiaľ čo niekoľko tech-generálnych riaditeľov vynaložilo neskoré úsilie na ukončenie rozdielu v odmeňovaní, ženy tvoria podľa Národného centra pre ženy a informačné technológie iba štvrtinu národnej pracovnej sily. V minulom roku získali podnikatelia z mužov rizikový kapitál vo výške 58, 2 miliárd dolárov, zatiaľ čo ženy dostali podľa spoločnosti PitchBook 1, 5 miliardy dolárov alebo len 2, 5%.

V roku 2016 boli ženy v softvérových technológiách vyplatené 83, 4% z toho, čo muži zarobili, zatiaľ čo ženy v cenných papieroch, komoditách a finančných službách dostali 65, 2% z toho, čo získali ich kolegovia z mužského pohlavia, podľa údajov Bureau of Labor Statistics and Current Bureau's Current Population Survey,

"Kultúra v práci je taká dlhá a je to jednoducho nemožné ju potláčať, " hovorí Allison Schieffelin, ktorý pred desiatimi rokmi vyhral diskriminačné urovnanie v Wall Street v prípade, ktorý ukázal, že bro kultúra je sotva nový fenomén.

Vážne dôsledky pre zlých hercov

Napriek tomu ženy pracujúce v Silicon Valley spôsobili, že muži dvakrát rozmýšľali o možných dôsledkoch neslušného správania.

Venture capitalist Justin Caldbeck bol nútený odstúpiť z binárneho kapitálu, keď ho mnohí ženy obvinili z nevhodných záloh počas obchodných rokovaní.

Bývalá inžinierka spoločnosti Uber Susan Fowler napísala vo februári podrobný blogový príspevok o sexistickom prostredí jazdeckej spoločnosti. Jej obvinenia začali kultúrne spomalenie, ktoré viedlo spoluzakladateľa Kalanicka, aby v júni odstúpil po ôsmich rokoch, keď pomohol svojmu začiatku 70 miliárd dolárov.

Dave McClure z technologického inkubátora 500 Startup odstúpil po tom, čo bol obvinený z nevhodného správania.

Dôchodca rizikového kapitalistu Chris Sacca sa ospravedlnil za to, že "udržiava kultúru plnú búškových kotúčov, škádlení a tlak zo strany kolegov.

Inžinier James Damore z Googlu vypustil na 7. augusta, keď v rozhovore pre program rozmanitosti tech gigantov navrhol, aby ženy boli menej biologicky vhodné pre kariéru v oblasti technológií.

Kritika kultúry nie je obmedzená na technický priemysel. New York "Pharma Bro" Martin Shkreli, ktorý bol 4. augusta odsúdený za tri poplatky za podvody s cennými papiermi v investičnom prípade, bol osobitne kritizovaný za jeho zaobchádzanie so ženami.

Spisovateľka na voľnej nohe Lauren Duca na začiatku tohto roka uviedla, že Shkreli ju obťažoval, keď kritizovala prezidenta Trumpa v stanovisku z roku 2016 TeenVogue . Shkreli, niekedy fanúšik Trumpa, videl Ducu on-line, napísal, že mal na ňu "malú náklonnosť" a vyzval ju, aby bol jeho dátumom prezidentského inaugurácie.

Rád by som radšej zobral svoje vlastné varhany pic.twitter.com/IgeCRZqk8w

- Lauren Duca (@laurenduca) 5. januára 2017

Podnikateľ v oblasti zdravotnej starostlivosti získal v roku 2015 nepríjemnosť tým, že uložil 5% -né zvýšenie cien na lieky používané na liečenie pacientov trpiacich na HIV, uviedol v júlovom zasadnutí Facebook Live pred začiatkom rokovaní poroty v jeho prípade: "Trial's over tomorrow, b --- - A ak som oslobodený, dostanem sa do Lauren Duca. "

Predstavte si spoločnosť, ktorá odvádza správanie vodcu, akým je Shkreli, a máte pocit, ako sa firemná kultúra môže rýchlo stať tinderboxom nerovnosti, hovorí Joan C. Williams, profesor na právnickej fakulte v Hastings a zakladajúci riaditeľ Centra pracovného práva.

"Keď sa práca stáva súťažou mužskosti, či už je to meranie hodín, za ktoré pracujete, alebo platu, ktorú robíte, potom často zasahujete do žien v kancelárii, je to len ďalšia metrika vášho úspechu, " hovorí.

Emily Martinová, generálna rada a viceprezidentka pre spravodlivosť na pracovisku v Národnom ženskom právnom centre, neziskovej organizácii, ktorá podporuje rovnosť žien, tvrdí, že sexuálne obťažovanie na všetkých typoch pracovísk je nepochybné. Napriek tomu, pobúrenie nad kultúrou broočníkov nebola jednohlasná.

Muži a ženy v technickom priemysle stáli pri svojich kolegov, charakterizujúcich ich poklesy ako čarodejnice. "Ako to majú ľudia platiť za kariéru na chvíľu slabosti?" spýta sa Michael Petraeus, začínajúci podnikateľ, ktorý nazýva McClureho prerušenie "ukrižovania".

Wall Street je varovný príbeh

História naznačuje, že na odstránenie zlého správania môže trvať oveľa viac ako stratu miliardára.

O niekoľko desaťročí späť, Wall Street bola preplnená rovnakými problémami sexuálnej diskriminácie ako junk bonds a derivátov sprievodcovia reinvented investovať veľa tak dnešné tech podnikatelia narušili taxi a ubytovanie odvetvia. Ich úspech často prinášal pocit neporaziteľnosti a nadradenosti.

Niektoré ženy by za to nestojali. V roku 1996 Pamela Martens a dve ďalšie ženy podali federálnu sťažnosť proti Smithovi Barneymu, ktorý podľa výsledkov súdneho konania vyvlastnil 95% svojich sprostredkovaných pracovných miest.

Prípad sa stal známym ako súdny spor Boom Boom Room, po Smithovej barneyovej suteréne, z ktorej boli ženy zakázané. Pretože všetci zamestnanci podpísali dohody, aby prijali akékoľvek nároky na sprostredkovanie, vyhnúť sa pokusom o odhalenie za sprostredkované vysporiadanie takmer 2 000 žien.

"Brokúra na Wall Street bola zakotvená zmluvným mandátom, že všetci zamestnanci a zákazníci sa zrieknu svojich práv na využívanie národných súdov na vyriešenie obvinení z podvodu a podvodu, " uviedol Martens v e-mailovom vyhlásení.

Ako keby ich právni poradcovia vzali ponaučenia od finančných spoločností na východe, v tech mecca v Silicon Valley, málo sťažností žien vyvoláva súdne spory, pretože pracovné zmluvy vyžadujú, aby sa sťažnosti riešili prostredníctvom záväznej arbitráže.

Ale aj verejné právne víťazstvá prichádzajú s uvedomením, že sa zmenilo toľko. Na prelome tisícročia získala Allison Schieffelin viac ako 1 milión dolárov ročne ako predajca inštitucionálnych dlhopisov v spoločnosti Morgan Stanley Dean Witter. EEOC žaloval, ktorý sa týkal diskriminácie vo vzťahu k povýšeniu, odmeňovaniu a iným podmienkam, ktorým čelia ženy v divízii inštitucionálneho vlastného imania.

Okamžite pred začatím súdneho procesu v roku 2004 sa spoločnosť dohodla na vyrovnaní vo výške 54 miliónov dolárov.

Aj napriek víťazstvu, Schieffelin tvrdí, že problém pretrváva: "Mám pocit, že som urobil známku, ale mám pocit, že problém je stále neuveriteľne rozšírený."

Prispievateľ: Alia E. Dastagir a Jessica Guynn

Sledujte novinárov Marco della Cava, Kevin McCoy a Alia E. Dastagir na Twitteri.

,

"