Môže váš zamestnávateľ požadovať, aby ste pri práci v nepriaznivom počasí prišli do práce? Opýtajte sa HR

Anonim

Johnny C. Taylor Jr, odborník na ľudské zdroje, sa zaoberá vašimi otázkami ako súčasťou seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Otázky predkladajú čitatelia a Taylorove odpovede uvedené nižšie boli upravené o dĺžku a jasnosť.

Mať otázku? Máte osobnú otázku alebo otázku týkajúcu sa práce, ktorú by ste chceli odpovedať? Odoslať tu.

Oficiálny začiatok zimy je len niekoľko dní. S almanakmi, ktoré volajú na mokrú zimu s veľkým množstvom snehu v niektorých častiach krajiny a obdobia trpkej zimy inde, predpovedám, že matka príroda spôsobí v tejto sezóne podiel komplikácií na pracoviskách.

Pri štrajkoch v nepriaznivom počasí musia spoločnosti rozhodovať o zatváraní kancelárií, mzdách, dovolenkách a bezpečnosti. Tu sú odpovede na niektoré bežné otázky o tom, ako pracoviská zvládajú - alebo by mali zvládnuť - nepriaznivé počasie.

Za nepriaznivého počasia sú zamestnávatelia legálne povinní urobiť čokoľvek, aby zabezpečili bezpečné pracovisko?

Áno. Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) vyžaduje, aby zamestnávatelia "poskytovali zamestnancom miesto zamestnania bez známych rizík, ktoré spôsobujú alebo môžu spôsobiť smrť alebo vážnu fyzickú ujmu zamestnancom".

Čo to znamená? Znamená to, že zamestnávatelia sú zodpovední za to, aby parkovisko, chodníky, chodníky a vstupné chodníky neboli chránené pred ľadom a snehom. Patria sem aj miesta v budove, kde zamestnanci sledujú sneh. Ak je zamestnanec zranený, pretože spoločnosť túto požiadavku nespĺňa, môže mať zamestnanec nárok na náhradu pracovníkov.

Môžu zamestnávatelia vyžadovať, aby ste prišli do práce v nepriaznivom počasí?

Áno. Ale v závislosti od intenzity počasia to nemusí byť dobrý nápad.

Zamestnávatelia by mali zvážiť bezpečnostné riziká, ako napríklad potenciál automobilových nehôd alebo výpadkov a pádov, predtým, než sa rozhodne, či otvoria svoje pracoviská a vyžadujú od zamestnancov, aby prišli do práce.

Aj keď je spoločnosť otvorená, zamestnanci nemusia byť schopní dostať sa do práce, pretože cesty sú príliš nebezpečné pre jazdu, školy sú zatvorené a deti musia byť o ne postarané. V týchto prípadoch by zamestnanci mali kontaktovať svojich manažérov, aby si vybrali voľno, a to buď neplatené, alebo zaplatené s využitím plateného voľna alebo dovolenky.

Pretože fyzicky v kancelárii už nie je nutné v mnohých povolaniach, práca na diaľku je pre mnohých dobrým riešením. Ponúknite to svojmu nadriadenému ako alternatívu k tomu, aby ste si vzali voľno. Práca z domu znižuje vplyv nepriaznivého počasia na produktivitu a zamestnanci sú ušetrení z využívania ich plateného voľna.

Niektorí zamestnávatelia vyžadujú dôležitý personál, aby sa hlásil k práci počas nepriaznivého počasia. Mali by pre nich poskytovať prepravu?

Hoci to nie je potrebné, niektorí zamestnávatelia zabezpečujú alebo koordinujú prepravu. Manažéri ponúkajú možnosť vyzdvihnúť zamestnancov alebo zamestnancov, a to najmä vtedy, ak máte vozidlo s pohonom všetkých štyroch kolies.

Miestne vlády vedia, že niektoré odvetvia majú dôležitých zamestnancov, ktorí musia dostať do práce. Ich pôsobenie pri deklarácii mimoriadnych udalostí počasia a pri snímaní snehu na cestách môže pomôcť malým ľuďom, ktorí potrebujú byť v práci, aby sa tam bezpečne dostali.

A keď sa tam dostať nie je možné, tímová práca je odpoveďou. Napríklad v nemocniciach nie je nezvyčajné v mene bezpečnosti pacientov, aby zamestnanci vytiahli dvojitú zmenu, ak spolupracovníci nedokážu pracovať.

Majú zamestnávatelia platiť, ak nemôžete urobiť do kancelárie?

Záleží. Hodinoví zamestnanci nemusia platiť za nepracovný čas v dôsledku nepriaznivého počasia. Avšak ak sú hodinové zamestnanky posielané domov včas kvôli počasiu, zákony o štátnej mzde môžu vyžadovať, aby zamestnávatelia kompenzovali minimálny počet hodín.

Ak sa oslobodení odmenení zamestnanci rozhodnú nepracovať, keď je obchod otvorený a práca je k dispozícii, zamestnávateľ by mohol vykonať celý deň zrážky zo svojej mzdy. Namiesto toho mnoho zamestnávateľov požiada zamestnaných zamestnancov, aby po svojom návrate do práce stratili čas. Táto prax nie je povolená pre neohlásených hodinových pracovníkov v súkromnom sektore, pretože musia byť vyplatené nadčasy za celé odpracované hodiny nad 40 rokov v pracovnej týždni.

Čo sa stane s mojou platbou, ak podnik uzavrie celý deň kvôli nepriaznivému počasiu?

Niektorí hodinový zamestnanci nechcú toto čítať, ale podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nemusia platiť za nevypracovaný čas. Zamestnanci na plný úväzok, na druhej strane, musia dostať plnú mzdu, ak vykonávajú prácu počas pracovnej týždne. Zamestnávateľ by mohol vyžadovať, aby zamestnanci, a to ako hodinovo, ako aj zamestnaní, využívali dovolenku na voľno. Ale predtým, ako zamestnávateľ potrebuje platiť voľno, mal by skontrolovať zákony svojho štátu o práceneschopnosti, aby sa ubezpečil, že je v súlade.

Ako zistím, či je moja firma uzavretá?

Skontrolujte pravidlá a postupy spoločnosti. Mnoho spoločností má nepriaznivé klimatické politiky alebo núdzové plány, ktoré uvádzajú, ako komunikujú o uzavretí a poskytujú informácie o mzdách, využívaní dovolenky a dávkach v týchto prípadoch.

Ak vy a tvoji kolegovia nemyslíte, že by ste sa s vami dobre informovali o protokole o počasí, povzbudzuj svoje oddelenie ľudských zdrojov, aby teraz poslalo e-mailovú správu o všetkých zamestnancoch - pred ďalšou veľkou búrkou - aby vysvetlili nepriaznivú politiku počasia a spôsob uzatvárania kancelárií oznámila a odpovedala na bežné otázky.

V rámci svojej komunikácie by spoločnosti mali povzbudzovať zamestnancov, aby nosili vhodnú obuv na prácu a chodili na pešie chodníky, ktoré boli presunuté a dôkladne vyčistené.