Musím ukončiť svoju prácu, ak chcem splniť svoj šéf? Opýtajte sa HR

Anonim

Johnny C. Taylor Jr, odborník na ľudské zdroje, sa zaoberá vašimi otázkami ako súčasťou seriálu. Taylor je prezidentom a generálnym riaditeľom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, najväčšej profesionálnej spoločnosti na svete.

Otázky predkladajú čitatelia a Taylorove odpovede uvedené nižšie boli upravené o dĺžku a jasnosť.

Mať otázku? Máte osobnú otázku alebo otázku týkajúcu sa práce, ktorú by ste chceli odpovedať? Odoslať tu.

Otázka: Chcem zoznámiť svojho šéfa, ale povedala mi, že budem musieť opustiť svoju prácu, pretože neopúšťa. Musím skončiť? Ak to urobím, a to nefunguje, nie je to taká diskriminácia? - Anonymný

Johnny C. Taylor, Jr .: Premýšľajte o tom, či vstup do tohto romantického vzťahu stojí za to, než urobíte rozhodnutie, ktoré by mohlo významne ovplyvniť vašu kariéru a budúcnosť. Je jasné, že váš šéf o tom premýšľal.

Existujú alternatívy k ukončeniu, ktoré neskôr budem kryť. Ale najprv sa budem zaoberať vašimi otázkami.

Románky na pracovisku sú neuveriteľne bežné - a prečo by to neboli? Strávime tretinu nášho dňa v práci. Je to prirodzený a ľahký spôsob stretnutia ľudí a práca ponúka spoločný záujem.

Ale kancelária datovania môže tiež spôsobiť rozptýlenie, konflikty, preferenčné zaobchádzanie a ďalšie otázky. V niektorých prípadoch môže neúspešný vzťah viesť k súdnemu obťažovaniu.

Tieto nepriaznivé dôsledky sú dôvodom, prečo zamestnávatelia chcú vedieť o románoch na pracovisku a v niektorých prípadoch ich zvládnuť. Mnoho zamestnávateľov má politiku, ktorá stanovuje hranice pre romantické vzťahy na pracovisku.

Vo väčšine štátov majú súkromné ​​spoločnosti právo zavádzať pravidlá, ktoré obmedzujú datovanie zamestnancov. Tieto pravidlá bežne zakazujú vzťahy medzi nadriadeným a priamou správou a medzi zamestnancami významného rozdielu. Týmto je čiastočne zabezpečené, aby zamestnanec nebol presadený do vzťahu alebo nezostal v jednom, aby si udržal svoju prácu.

Peer-to-peer vzťahy, v ktorých majú páry rôzne orgány dohľadu, sú zvyčajne menej znepokojujúce pre zamestnávateľov.

Takže vo vašej situácii musíte prestať? Závisí od politiky vášho zamestnávateľa. Informácie o tom, aké pravidlá sa vo vašej situácii vzťahujú, sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov.

V nadriadenských podriadených vzťahoch, ako je tá, o ktorej uvažujete, môže jedna osoba opustiť organizáciu. Ale kto odchádza, je to rozhodnutie medzi ľuďmi vo vzťahu.

Existujú však alternatívy na ukončenie. Niektoré spoločnosti pomôžu zamestnancovi previesť na iné oddelenie alebo miesto, alebo pridelí zamestnanca inému nadriadenému.

Ale ak ste v pozícii, v ktorej musí jeden z vás odísť, ale ani jeden z vás nechce, potom budete musieť skončiť s vašim vzťahom - nie s vašou prácou.

Pokiaľ ide o vašu otázku týkajúcu sa diskriminácie, mať rodičovskú politiku, ktorá vyžaduje, aby jeden partner opustil spoločnosť, nie je z vášho zamestnávateľa diskriminačnou praxou. Nespravodlivé a nekonzistentné uplatňovanie politiky by však mohlo byť.

Ak sa rozhodnete odstúpiť samo od seba, aby ste nadviazali vzťah s vašim šéfom a nevyjde, je nepravdepodobné, že by to bolo vnímané ako forma diskriminácie na pracovisku. Ale ak váš šéf požije vás alebo vás tlačí, aby ste prestali, pretože s vami chce mať vzťah, mohlo by to byť obťažovanie.

Otázka: Môj šéf je transgender žena, ale ja som ju poznal, keď bola ona. Nehovorím o ňom ako o ňom. Môžem byť za to vyháňaný? - Anonymný

Johnny C. Taylor, Jr .: Krátka odpoveď je áno, môžete byť vyhodený.

Mnohé štátne a miestne zákony zakazujú diskrimináciu na základe rodovej identity alebo prejavu. Ale aj keď ste na mieste, kde neexistuje takýto zákon, sú zamestnanci vo väčšine štátov "vo vôli", a preto môžu byť vo všeobecnosti prepustení z akéhokoľvek dôvodu, ktorý nie je konkrétne nezákonný (na základe ich rasy, pohlavia alebo veku, napríklad), vrátane neúctivého správania.

Z dôvodu odbornosti doporučujem, aby ste sa pokúsili zavolať svojho nadriadeného zámienkou, ktorú uprednostňuje.

Ak však jednoducho nemôžete použiť zámeno, ktoré je v súlade s identitou vášho šéfa, zvážte praktický prístup - použite jej krstné meno, keď sa na ňu obrátite alebo naň odkazujete.