Zamestnanci spoločnosti Google tvrdia, že spoločnosť nečiní dostatočne na ochranu pred obťažovaním, hrozbami

Anonim

SAN FRANCISCO - Vypustenie inžiniera spoločnosti Google James Damore za to, že naznačujú, že muži sú viac vhodní na technické úlohy než ženy, spustila kultúrnu vojnu vo vnútri internetového giganta, pričom niektorí zamestnanci spoločnosti Google tvrdia, že spoločnosť nečiní dostatočne na to, aby ich ochránila pred obťažujúcou kampaňou vystavil ich nenávistným poznámkam a násilným hrozbám.

Títo zamestnanci, z ktorých mnohí sa dobrovoľne hlásia ako obhajcovia diverzity, tvrdia, že ich niektorí spolupracovníci bojovali za to, aby priniesli väčšiu rozmanitosť viac ako 78 000 zamestnancom väčšiny bielych a ázijských mužov spoločnosti Google.

Ich osobné informácie a pripomienky vyjadrené na interných firemných fórach boli preniknuté verejnosti a publikované na pravej webovej stránke, čo vedie k zlému zaobchádzaniu prostredníctvom online vigilantes. Navyše hovoria, že boli podrobení doxingu na 4Chan a Kiwi Farms po tom, čo boli screenshoty zahrnuté do 161-stránkovej žaloby, ktorú Damore podala v januári a tvrdí, že spoločnosť Google diskriminuje biele, konzervatívne a mužské ženy.

Príliš málo akcií od manažmentu spoločnosti Google prinútilo ich, aby po prvýkrát v tomto týždni verejne hovorili, keď svojim príbehom o Wiredovom časopise rozprávali. Hovorí sa, že majú nádej, že môžu podnietiť spoločnosť k tomu, aby zaujala silnejší postoj voči narastajúcemu zneužívaniu a že pomôžu zastaviť tento druh zastrašovania a šikanovania v iných technologických spoločnostiach.

"Chceme, aby naša spoločnosť bola skvelým miestom pre prácu a aby každý mohol robiť svoju prácu bez toho, aby sa musel obávať, že v e-maile dostanú hrozbu smrti, " povedal Tariq Yusuf, softvérový inžinier spoločnosti Google a diverzita povedal.

Google hovorí, že sa stretol s postihnutými zamestnancami a riešil priame hrozby.

"Ako sme už povedali, dôrazne podporujeme právo pracovníkov spoločnosti Google vyjadrovať sa a dôležitou súčasťou našej kultúry je živá diskusia. Ale ako každé pracovisko, to neznamená, že by sa niečo stalo, " povedala hovorkyňa Google Gina Scigliano vo vyhlásení. "Keď zistíme porušenie pravidiel správania, podnikáme kroky vrátane ukončenia zamestnania."

Inštitút spoľahlivosti stránok Google Liz Fong-Jonesová, žena, ktorá bola cieľom kampane obťažovania vedenej skupinou "extrémistov" vo vnútri Google, tvrdí, že pozná "viacerých" kolegov, s ktorými ľudia neboli kontaktovaní že spoločnosť nemôže urobiť nič o svojich obavách.

"Musíme vidieť konkrétne a zmysluplné kroky, " povedal Fong-Jones.

So svojimi bohatými výhodami sa podniková kultúra spoločnosti Google musí stať jednou z najpriateľskejších na svete, inšpirujúca lojálnosť medzi zamestnancami a pravidelné pristávanie spoločnosti na najpopulárnejších miestach pre prácu.

Napriek tomu sa objavilo napätie v súvislosti s pokusmi spoločnosti o re-inžinierovanie väčšiny bielych a ázijských mužských demografických skupín, ktoré by zahŕňali viac žien a ľudí z farieb, ktoré mali menej ružovú predstavu o pracovnom živote a zaradili spoločnosť Google do krížových vlasov rastúcej polarizácie národa,

Členovia krajnej pravice rozšírili kampaň proti spoločnosti Google a technickému priemyslu v posledných týždňoch. Chuck Johnson, ktorý bol odštartovaný Twitterom v roku 2015 po tom, čo sa chystal "vyzdvihnúť" aktivistu v oblasti občianskych práv DeRay McKesson, podal žalobu proti Twitteru v ten istý deň, keď Damore podal žalobu proti spoločnosti Google. Tento týždeň projekt projektu Veritas od Jamesa O'Keefeho uverejnil tiež tajné videá zamestnancov spoločnosti Twitter, ktoré ukázali, že spoločnosť má vyčistiť konzervatívne hlasy.

V krajnej pravici je spoločnosť Google so svojimi progresívnymi názormi a politikami lákavý cieľ. Nielenže je to jedna z najznámejších spoločností na planéte, ale spoločnosť Google bola tiež zodpovedná za to, že v roku 2014 priniesla viac technológií, aby priniesla viac žien a farebných ľudí do priemyslu, keď sa stala verejnosťou s demografickými údajmi, čo naznačuje, že zamestnáva málo ženy a veľmi málo afrických Američanov a Hispanikov.

Okrem širokej škály iniciatív na vytvorenie rozmanitejšej pracovnej sily a privítanie firemnej kultúry spoločnosť Google začala podporovať aj prípady rasovej spravodlivosti prostredníctvom grantov zo svojej filantropickej skupiny Google.org.

Ústredie spoločnosti Google v meste Mountain View, Kalifornia.

Dobré zámery sa však neprejavili do hmatateľného pokroku a spoločnosť zaznamenala určité neúspechy. Je žalovaný ženami, ktoré tvrdia, že spoločnosť Google ich vypláca menej ako muži a vyšetruje oddelenie práce na to, čo hovorí, že je to "systémové vyrovnávacie rozdiely voči ženám v celej pracovnej sile." Google tvrdí, že vlastná analýza odmeňovania zamestnancov nevykazuje žiadne rozdiely v odmeňovaní mužov a žien.

Súčasne sa vo vnútorných vývesných tabuľkách spoločnosti zvyšuje odpor voči snahám spoločnosti Google o diverzitu - od zamestnávania väčšieho počtu žien a farebných ľudí až po tréning bez vedomia.

Táto rozprava vybuchla vlani v auguste, keď Damorova poznámka unikla a on bol nakoniec vyhodený. Začiatkom tohto mesiaca generálny riaditeľ spoločnosti Google, Sundar Pichai, povedal, že ľutuje firmu Damore a tvrdil, že to nie je politické rozhodnutie, ale je nevyhnutným krokom na to, aby sa ubezpečili, že ženy v spoločnosti Google majú pocit, že spoločnosť sa zaviazala vytvoriť priaznivé prostredie.

"Je to dôležité pre ženy v spoločnosti Google a pre všetkých ľudí v spoločnosti Google, " povedal Pichai. "Chceme vytvoriť inkluzívne prostredie."

Damore v jeho poznámke napísal, že hoci nebol proti rozmanitosti, úsilie o zvýšenie počtu žien v technológii sa pravdepodobne nepodarilo, pretože vo všeobecnosti sa ženy zaujímajú o ľudí viac ako o myšlienky. Ženy sú tiež náchylnejšie na úzkosť a menej tolerantné voči stresu, povedal Damore.

Niekoľko zamestnancov spoločnosti Google uviedlo, že Damorove vystreľovanie označilo eskaláciu v kampani obťažovania, pričom malá skupina podnecovateľov zvýšila úsilie zameranú na zacielenie diverzifikátorov vo firme. Medzi taktikami, ktoré uviedli: maskovanie obťažovania ako sloboda prejavu a presadzovanie diverzity obhajuje zdanlivo neškodné otázky na vytvorenie zápalových vyhlásení, ktoré boli potom hlásené ľudským zdrojom ako porušenie pravidiel spoločnosti Google.

Zďaleka najviac chladné správanie je verejné obťažovanie podnecované spolupracovníkmi, hovorí Fong-Jones.

Podľa spoločnosti Wired mali najmenej traja pracovníci spoločnosti Google svoje telefónne čísla a adresy uverejnené verejne. Veľmi pravicový provokatér Milo Yiannopoulos zdieľa obraz Twitterových profilov ôsmich obhajcov v spoločnosti Google, z ktorých mnohí sú transgender zamestnanci so svojimi 2, 5 miliónmi stúpencami Facebooku.

Fong-Jones mala svoje meno a tvár omietnutú na webovej stránke vedenej pravicovým bloggerom Theodorem Bealeom, tiež známym ako Vox Day. Beale zverejnil úryvky rozhovoru medzi Fong-Jonesom a kolegom, kde Fong-Jones tvrdil, že Damore nemal mať povolené uverejniť svoju poznámku na internom kanále Google.

"SJW spoločnosti Google (bojovníci v oblasti sociálnej spravodlivosti) začínajú byť nervózni, pretože dôkazy o ich internej myslenie-policajné začne preniknúť do verejnosti, " napísal Beale.

Fong-Jones bol zameraný na násilné hrozby a transfóbne hanby. Útoky mali mrazivý účinok.

"V posledných mesiacoch existoval model prijatia diverzitných obhajcov a ich spochybňovanie tým, že sa dostali do výbuchu do spoločností" alt-right ", " povedal Yusuf. "Teraz musia byť opatrní." Koľko zo seba by som chcel rozdávať? " Čo je ironické, pretože jeden z veľkých mantúr spoločnosti dokáže "priniesť vaše celé ja do práce."

V tomto utorku, 4. októbra 2016, súbor fotografií, generálny riaditeľ spoločnosti Google Sundar Pichai hovorí o novom asistente Google počas udalosti produktu v San Franciscu. Pichai hovorí, že neľutuje, že odpálil Jamesa Damora.

Napriek tomu, že niektorí ľudia a riadiaci pracovníci podporujú kroky pri ochrane zamestnancov, ktorí sú obťažovaní a ohrozovaní, manažment spoločnosti Google bol do značnej miery neefektívny, hovoria zamestnanci a v podstate povedali všetkým stranám, že ho zlikvidujú a vrátia sa späť do práce. Yusuf nazval odpoveď špičkových manažérov "apaticky".

"Najväčšia vec, ktorú si ja a moji spolupracovníci chcú vidieť, je, že vedenie spoločnosti Google vlastní, že to treba riešiť, a urobiť odvážne tvrdenie, že to nie je v poriadku, " povedal.

Alon Altman, senior Google inžinier, povedal, že manažment spoločnosti Google sa zdá byť uviaznutý v cykle "predpokladania dobrého zámeru", dokonca aj pri riešení opakovaného správania a páchateľov. Zhoršenie tohto prístupu podľa spoločnosti Altman: Snaha spoločnosti o prijímanie a udržanie ľudí z nedostatočne zastúpených skupín je poškodená, pretože bývalí zamestnanci spoločnosti Google podporujú uchádzačov o zamestnanie, aby sa nepodali žiadosti na spoločnosť Google a súčasní zamestnanci považujú odchod.

"Chcela by som, aby spoločnosť Google vyvinula väčšiu snahu chrániť naše bezpečné priestory a zabezpečiť, aby ľudia, ktorí získavajú informácie zo spoločnosti z citlivých fór so škodlivým zámerom, boli podľa toho disciplinovaní, " povedal Altman. "Myslím si, že spoločnosť Google robí veľa vecí, ktoré majú pravdu, ale myslím si, že spoločnosť Google nerobí dosť." Google by mal mať aspoň explicitný postoj, a povedať, že tieto veci nie sú v poriadku.