Ako by GM mal prechádzať mätúcou správou kandidátom na prácu

Anonim

Spoločnosť General Motors dosiahla miliardy dolárov v čistom zisku a investovala miliardy ďalších na vývoj technológie vlastného riadenia automobilov a na skompletizovanie svojich kancelárií v Michigane, aby prilákali mladých tech talentov, ktorí chcú prenajať.

Zároveň sa však GM chystá znížiť viac ako 14 000 hodinových a platových prác. Bude tiež zatvoriť päť severoamerických tovární, aby znížili náklady.

To je mätúce posolstvo na trhu práce. Zníženie počtu pracovných miest by mohlo viesť k mnohým tisícročným dňom a niektorí pracovníci Generála Z, tvrdia odborní pracovníci. Je to preto, že ľudia vo veku 18 až 38 rokov majú tendenciu klásť vysokú hodnotu na stabilitu zamestnania a firemné svedomie nad kontrolami tukovej mzdy.

Zníženie počtu pracovných miest však nemusia znemožniť nábor zamestnancov spoločnosti GM - ak to GM spravuje správne, hovoria odborníci.

"GM sa musí zaoberať slonom v miestnosti, čo má vysvetliť, ako táto stratégia bude silnejšia, inovatívnejšia a bude mať vplyv na svet, " povedal Jason Dorsey, predseda Centra pre generáciu kinetiky, tisícročnú a Gen Z výskum a poradenská firma v Austine, Texas.

"Ak GM môže povedať, že takým spôsobom, ktorý bude presný a úprimný, stále získajú pozornosť generála Z, " povedal Dorsey. "Ale GM sa nemôže správať tak, ako by sa zníženie počtu pracovných miest nestalo, pretože je mätúce, prečo GM znižuje prácu, keď robí miliardy dolárov."

Jason Dorsey, predseda Centra pre generačnú kinetiku, výskumnú a poradenskú spoločnosť tisíciletí a generála Z v Austine, Texas.

Streľba, ale prenájom

V treťom štvrťroku spoločnosť GM oznámila čistý zisk vo výške 3, 2 miliardy USD pred zdanením, čo je o 25 percent viac ako pred rokom.

Napriek tomu v ten istý deň, 31. októbra, generálny riaditeľ spoločnosti Mary Barra poslal e-mail všetkým 54 000 zamestnancom spoločnosti GM v Severnej Amerike, ktorí ponúkajú dobrovoľný odkup 17 700 zamestnancom s 12 rokmi alebo viac s GM. Okolo 2 250 ich získalo, ale GM chce odstrániť približne 8 000 pracovných miest, čo znamená, že v januári sú nútené prepúšťanie.

Potom 26. novembra spoločnosť GM oznámila, že tri montážne závody v Spojených štátoch a jedna v Kanade budú zatvorené do konca roka 2019. To je ďalších 6 000 hodinových a platových pracovných miest v riziku.

Tieto kroky udržujú GM naklonené pre dlhodobý úspech a pomáhajú mu premeniť, povedala Barra. GM pracuje na vývoji vlastných jazdných a elektrických vozidiel, ktoré sa snažia získať podiel z toho, čo sa očakáva, že bude ročné podnikanie vo výške 300 miliárd dolárov. Tak GM a jeho autodiagnostická jednotka GM Cruise v San Franciscu sa snažia zamestnať tých, ktorí majú technickú dôveru.

"Musíme sa uistiť, že máme správne zručnosti stanovené nielen pre GM dnes, ale do budúcnosti, takže uvidíte, že pridáme nových ľudí do spoločnosti, aj keď sme nechali ľudí ísť, " povedala Barra.

Jonah Stillman, spoluzakladateľ spoločnosti Gen Z Guru, výskumnej a konzultačnej spoločnosti Gen Z v Minneapolise.

Gen Z: Ukáž mi peniaze

V súčasnej dobe je GM pravdepodobne lepším zásahom s ľuďmi Gen Z ako tisíciletí, povedal Jonah Stillman, spoluzakladateľ spoločnosti Gen Z Guru, výskumnej a poradenskej spoločnosti Gen Z.

Stillman, vo veku 19 rokov, je členom skupiny Gen Z, narodených od roku 1995 do roku 2012.

"Sme tvarom recesie v roku 2009, " povedal Stillman.

Výsledkom je, že mnohí ľudia Gen Z sú pragmatickejší v porovnaní s viac idealistickými miléniami, ktorí sa narodili v rokoch 1981 až 1996 a vyrastali uprostred rozširujúceho sa hospodárstva a technologického boomu, povedal Stillman.

Generál Z chápe rozhodnutie spoločnosti GM vyvrátiť tisíce pracovných miest na zlepšenie spoločnosti, povedal Stillman. Ak by dostali pracovnú ponuku od GM, "Gen Z by povedal:" Potrebujem dať jedlo na svoj stôl, takže ak potrebujú môj talent, tam budem pracovať, "povedal.

V skutočnosti, keď sa v prieskumoch pýta, aby si pri výbere povolania vymenovali najdôležitejší aspekt, väčšina tisícročí povedie "zmysel", povedal Stillman. Chcú pracovať pre spoločnosť s cieľom zlepšiť svet, povedal.

Odpoveď Gen Z je peniaze, povedal.

"Vracia sa do recesie, " povedal Stillman. "Význam je pre nás dôležitý, chceme sa vrátiť, ale existujú spôsoby, ako to urobiť, ktoré nemusia prechádzať zamestnávateľom. Ak je spoločnosť ochotná platiť moju vyššiu mzdu, je to práca, ktorá sa mi páči a V tom môžem rásť, budeme absolútne chodiť na tieto pracovné miesta viac ako tisíciletí. "

Autá a firemná etika

Ale viaceré faktory prechádzajú presne prečo ľudia v akomkoľvek veku prijímajú alebo odmietajú pracovnú ponuku, povedal John Hooker, profesor etiky podnikania a sociálnej zodpovednosti na univerzite Carnegie Mellon v Pittsburghu.

"Akonáhle človek nastúpi do zamestnania, potom podniková etika záleží, " povedal Hooker. "Millenniáli mi hovoria, že majú záujem pracovať pre spoločnosti, ktoré robia to, čo považujú za dôstojné projekty."

Hooker povedal, že automobilový priemysel začína robiť to svojou prácou pri vytváraní robotov, elektrických áut a zdieľaní jazdy, ale je kritické, že dostanú túto správu kandidátom na prácu.

"V rozsahu, v akom GM očakáva budúcnosť a vstúpi do týchto nových oblastí, bude to znamenať plus, " povedal Hooker. "Tento sociálne uvedomelý prvok v tisíciletí je ľahko rozdrvený."

Zatiaľ čo mnohí tisíciletí a ľudia z Gen Z tvrdia, že hľadajú dlhú životnosť a stabilitu v práci, skutočnosťou je, že veľa zamenu. Ekonómovia predpovedajú, že v priebehu svojej 40-ročnej kariéry budú mať v priemere 22 až 25 rôznych zamestnávateľov, povedal Adam Robinson, generálny riaditeľ spoločnosti Hireology Inc., poskytovateľ technológie ľudských zdrojov v Chicagu.

Robinson pozdravil GM za to, že aktívne premiestňoval svoju pracovnú silu kvôli meniacim sa požiadavkám trhu, a povedal: "Nič nebolo škodlivé pre značku GM viac ako zachránenie federálnej vlády v roku 2009, " povedal. "Aplaudujem GM za to, že sa na to dostanem, a to aj z trhu práce."

Liečte ľudí dobre

To však závisí od toho, ako GM spracúva svoje prepúšťanie a vzťahy s verejnosťou okolo nich, varoval Dorsey.

Dorsey, 40, povedal veľa veku vo svojej vekovej skupine a Gen Z bude sledovať, ako GM zaobchádza s ľuďmi, ktorých ukončí, a ako sa zaoberá zmluvnými rokovaniami s UAW, keď rozhovory začnú budúci rok.

"Na sociálnych médiách by to mohlo byť posolstvo:" Nemali by ste pracovať pre GM, lebo sa pozrite na to, ako sa s nimi zaobchádzali. Nájdite si prácu inde, "povedal Dorsey. "Toto môže byť skúšobný prípad, ktorý by zistil, ako GM bude reagovať na sociálnych médiách, najmä pokiaľ ide o tieto veľmi ťažké pracovné situácie."

Podobne Dorsey povedal, že sociálne médiá dávajú UAW obchod, ktorý nemal pred 10-15 rokmi, aby získal viac verejnej podpory než tradičná línia lode dosiahne.

"Povedal by som GM, aby sa sústredil na technológie, ktoré vyvíja, a na vplyv týchto technológií na svet, a nie na jeho históriu ako výrobca automobilov, " povedal Dorsey. "Požadujete od zamestnancov, aby hľadali dopredu, povedzte:" Máme skvelé dedičstvo, historickú históriu a teraz sa vyvíjame do novej generácie, na ktorú sa naša spoločnosť stane. Chceme, aby ste boli generácia, ktorá nás tam vedie '. "