Väčšina amerických pracovníkov je skutočne spokojná so svojou prácou

Anonim

Ako mnohí z nás dnes oslavujú amerického robotníka s grilovaním, nakupovaním a výletmi na pláž, Konferenčná rada chce, aby sme vedeli, že máme trochu viac dôvodov na oslavu: celková spokojnosť Američanov v zamestnaní sa zvýšila už po siedmy rok a sme teraz v bode, keď väčšina z nás je v práci skutočne šťastná.

V skutočnosti, medzi 1 500 zamestnanými ľuďmi, s ktorými sa zaoberal Konferenčný výbor, 51% uviedlo, že sú spokojní so svojou prácou.

Nie je náhodou, že vzostupný vzostup začal príliš dlho po skončení Veľkej recesie a tie roky priniesli mierne zvýšenie miezd a istoty zamestnania. Neskôr nízka nezamestnanosť nútila niektoré spoločnosti, aby zvýšili mzdy a zlepšili pracovné podmienky pre tradične menej platených pracovníkov.

"V roku 2019 predpokladáme, že nezamestnanosť klesne takmer na 3, 5 percenta, čo je nízka miera nezmenená od šesťdesiatych rokov minulého storočia, " uviedol Gad Levanon, hlavný ekonóm pre konferenciu na konferencii, v tlačovej správe. "V dôsledku toho môžeme očakávať, že zamestnávatelia budú pokračovať v znižovaní požiadaviek na vzdelanie v procese prijímania zamestnancov, čo vedie k tomu, že menej pracovníkov sa bude cítiť nadpriemerne vo svojich pracovných miestach, čím sa zvyšuje ich pracovná spokojnosť."

Čo funguje (a čo nie je)

V štúdii respondenti hodnotili svoju spokojnosť s prácou na 23 zložkách. Jeden z aspektov, v ktorých najväčší percentuálny podiel vyjadroval spokojnosť, bolo sociálne - 62, 4 percenta prinieslo palec na "ľudí v práci" a impozantné 57, 5 ​​percenta boli spokojní so svojimi vedúcimi pracovníkmi. Na logistických a technických frontoch bolo 60, 6% spokojných so svojím dochádzaním, 59, 6% so stupňom záujmu, ktorý našli v práci, a 55, 9% s fyzickým prostredím pracovného miesta.

Úlohy týkajúce sa pracovných miest, v ktorých najmenej zamestnancov vyjadrili spokojnosť, boli pracovné zaťaženie (36, 1%), vzdelávacie programy (32, 6%), proces hodnotenia výkonnosti (32, 5%), bonusový plán (27%) a propagačná politika (26, 3%).

"Na pritiahnutie a udržanie najproduktívnejších zamestnancov na dnešnom pracovnom trhu sa spoločnosti musia viac angažovať v riešení faktorov, ktoré sú pod ich kontrolou, " uviedla v tlačovej správe výkonná viceprezidentka konferencie Rebecca L. Ray. "... Keďže pracovníci naďalej dobrovoľne opúšťajú svoju prácu v rekordnej miere, potreba uprednostňovania komponentov týkajúcich sa ich profesionálneho rozvoja nemôže prísť v naliehavejšom čase."

Opravte, čo je porušené

Udržiavanie zamestnancov šťastne znižuje obrat, čo šetrí spoločnosti peniaze. Neexistuje jediný vzorec, ktorý by odhadol náklady na to, aby musel vyplniť voľné pracovné miesto, ale publikačná publikácia Employee Benefit News uvádza, že to predstavuje približne 33 percent ročného platu na pozíciu.

V skutočnosti náklady na veľký počet pracovníkov skákať loď sú vyššie a nie sú len pocit v priamych dolároch a centov. Zamestnanci berú so sebou skúsenosti, inštitucionálne poznatky a iné nehmotné veci, keď odchádzajú. Tie sú ťažko nahraditeľné a najmä degradácia inštitucionálnej pamäte môže naozaj poškodiť podnikanie.

Najdôležitejšie je, že je to možné vyhnúť, pretože veci, s ktorými sú zamestnanci najmenej spokojní, sú problémy, ktoré sa z veľkej časti ľahko riešia. Spoločnosti, ktoré sa o to pokúšajú, pravdepodobne budú považovať za podstatne lacnejšie ako nekonečne prijímanie nových pracovníkov. A nakoniec by tieto podniky mali byť pre to silnejšie.

Motley Fool má politiku zverejňovania informácií.

Motley Fool je obsahový partner, ktorý ponúka finančné správy, analýzy a komentáre určené na to, aby pomohli ľuďom prevziať kontrolu nad svojim finančným životom. Jeho obsah sa vyrába nezávisle od.