Zvýši sa: Prieskum ukazuje, že 52% pracovníkov v minulom roku nedostalo

Anonim

Viac ako polovica Američanov za posledné 12 mesiacov nezvýšila plat, nový prieskum zistil, napriek tesnému trhu práce, ktorý zamestnávateľom sťažuje nájsť pracovníkov.

Zamestnanci s vyšším vzdelaním a vyššími príjmami majú však vyššiu pravdepodobnosť nárastu, vyplýva z prieskumu Bankrate.com.

Päťdesiatdeväť percent respondentov nevidí v priebehu uplynulého roka výplaty, podľa telefónneho prieskumu z 1 009 respondentov, ktorý sa uskutočnil 1. - 5. novembra.

Tridsať percent získalo zvýšenie svojej súčasnej práce, 10% vyložilo lepšie platenú prácu a 8% zaznamenalo obidve v priebehu 12-mesačného obdobia. Preto celkovo 48% opýtaných zaznamenalo nárast ich miezd buď na súčasnom pracovisku alebo prepnutím pracovných miest.

Podobný výsledok podobného prieskumu o bankách poskytol v minulom roku, pričom platy stagnovali na 50% pracovníkov a stúpali o 48%.

"Zatiaľ čo sa ekonomika naďalej zlepšuje, je to sklamaním, že mzdy Američanov nie sú, " hovorí hlavný finančný analytik Bankrate Greg McBride.

Ročný rast miezd pre všetkých Američanov sa v posledných dvoch rokoch pohyboval v priemere okolo 2, 5%, čo je o 2, 2% skôr, ukazujú údaje z ministerstva práce. Zistenia z prieskumu Bankrate naznačujú, že približne polovica všetkých pracovníkov si v priemere započítava väčšie prírastky, zatiaľ čo druhá polovica robí s platovými platmi aspoň raz ročne. McBride hovorí, že výsledky môžu znamenať, že typický pracovník získava zvyšok každý druhý rok.

Tí, ktorí majú viac zručností, získavajú väčšie odmeny. Iba 26% pracovníkov so stredoškolským alebo nižším vzdelaním v poslednom roku zaznamenalo nárast ich zárobku u svojich súčasných zamestnávateľov, oproti 36% absolventov vysokých škôl. Len 17% pracovníkov, ktorí zarábajú menej ako 30 000 dolárov ročne, sa zvýšilo, v porovnaní so 43% tých, ktorí zarábali 75 000 a viac.

Spoločnosti sú náročné, pretože rast produktivity, ktorý meria výkon pracovníkov, bol pomalý, hovorí McBride.

"Tí, ktorí majú vysokú úroveň vzdelania a osobitné talenty, ktoré majú vplyv na konečný výsledok, dostávajú vyššie platy, " hovorí.

V dôsledku toho 24% zvyšovania miezd existujúcimi zamestnávateľmi vyplynulo z povýšení a nových pracovných povinností, z 10% v predchádzajúcom roku. Miléniá (vek 18-36 rokov) boli dvakrát viac pravdepodobné ako Generation Xers (vek 37 až 52 rokov) a šesťkrát viac ako Baby Boomers (vek 53 - 71 rokov), aby odviedli zvýšenie platov z týchto dôvodov.

Dvadsaťsedem percent zvýšenia bolo založené na náraste nákladov na život a 37% bolo založené na výkonnosti, zistil prieskum.

Niektoré ďalšie prieskumy firiem prostredníctvom údajov o kompenzáciách a softvérových firiem ukazujú, že viac pracovníkov dostalo nárast. V májovom prieskume spoločnosti Salary.com sa zistilo, že viac ako 80% pracovníkov v tomto roku zaznamenáva zvýšenie miezd, zatiaľ čo podobný prieskum od spoločnosti PayScale odhalil väčšiu výplatu dôvery pre väčšinu zamestnancov.

Mnohé podniky však robia veľké prírastky vysokokvalifikovaným pracovníkom, ako sú napríklad vývojári softvéru a len málo alebo žiadny nárast voči ostatným, hovorí analytik Chris Martin, analytik spoločnosti PayScale.

"Spoločnosti sa stávajú o niečo sofistikovanejšou v tom, na koho sa zameriavajú, " hovorí.

ZAVRIEŤ

Máme dlhú cestu.