Špinavé tajomstvo Silicon Valley: Spôsob, akým zaobchádza so ženami

Anonim

SAN FRANCISCO - Keď bývalá inžinierka Uber Susan Fowler minulý mesiac vyšla verejne so sexuálnym obťažovaním a obvineniami z diskriminácie, sociálne médiá vybuchli šokom a zdesením.

Mnoho žien však nebolo prekvapených. Špinavé malé tajomstvo Silicon Valley: ženy v celom sektore ovládanom mužmi majú príbehy rovnako ako jej. Príbehy obťažovania, nižšej mzdy a zastavenej kariéry. Príbehy manažmentu zatvárajúceho oči.

"Toto je vo všetkých technologických spoločnostiach, " hovorí Ellen Pao, ktorá neúspešne žalovala firmu rizikového kapitálu Kleiner Perkins Caufield & Byers o sexuálnu diskrimináciu. "Nemusí to byť taká zlá (Uber), ale to je kultúra tech."

ŽENSKÝ HISTÓRIA MESIAC: Čo muži získajú, že ženy nemajú? Tu je niekoľko vecí

A odkedy Fowler šiel verejne so svojimi obvineniami, viac žien teraz zamestnáva právnikov, podľa Pao.

"Bude zaujímavé vidieť, ako spoločnosti reagujú, " povedala.

Pre technologický priemysel sa ukázalo, že rodová nerovnosť je ťažkým problémom. Pracovníci právnikov tvrdia, že ženy zo Silicon Valley a technického priemyslu prechádzali dlhé roky svojimi sexuálnymi obťažovaniami a diskrimináciou. Tieto prípady neprejavujú žiadne známky prepustenia.

A nie sú to len sťažnosti proti začínajúcim spoločnostiam s mladými manažérmi a voľnými politikami. Medzi spoločnosťami, ktoré čelili súdnym sporom žien nad ich liečbou, sú Facebook, Microsoft a Twitter.

Blogovanie ex-zamestnanca Uber si ponecháva právnika

Advokátka Kelly Dermodyová, vedúca pracovnej praxe v spoločnosti Lieff Cabraser Heimann & Bernstein, ktorá zastupuje ženy, ktoré žalujú spoločnosť Microsoft kvôli diskriminácii na základe pohlavia, tvrdí, že každý týždeň dostáva od žien v technickom priemysle hovory.

"Nie je to úbytok, " hovorí David Lowe, partner s Rudy, Exelrod, Zieff & Lowe, ktorého firma zastupovala Pao. "Teraz by ste si mysleli, že takéto druhy problémov s obťažovaním nebudú prísť tak často, že ľudia by boli viac informovaní, citlivejšie a vyškolení, ale publicita z týchto prípadov sa neoslabovala v počte prípadov, ktoré máme videl. "

Šesť z 10 žien pracujúcich v Silicon Valley zažíva nežiaduce sexuálne zámery, podľa prieskumu Elephant in the Valley z viac ako 200 žien zverejnených minulý rok. Asi dve tretiny týchto žien uviedlo, že tieto pokroky boli od nadriadeného a že asi 66% respondentov uviedlo, že sa cítia vylúčení z techník z dôvodu ich pohlavia.

Uber sexizmus zaúčtuje zvuk prebudenia na Silicon Valley

A tieto štatistiky majú mená a tváre.

V roku 2014 Tinder a jeho materská spoločnosť IAC / InterActiveCorp urovnali súdny spor týkajúci sa sexuálneho obťažovania, ktorý priniesla Whitney Wolfeová. Včasná zamestnankyňa datacej aplikácie Wolfe tvrdila, že spoluzakladatelia spoločnosti ju "podľahli hrozbe hrozivo sexistických, rasistických a inak nevhodných pripomienok" a zbavili ju spoluzakladateľstva, pretože bola "mladou ženou".

Tri ženy tvrdia, že diskriminácia na základe pohlavia v spoločnosti Microsoft vyhlasuje, že techno gigantické hodnotenie výkonnosti, platové a propagačné postupy diskriminujú ženy v technických a technických rolách. Microsoft tvrdí, že spochybňuje nároky.

"Toto je vo všetkých technologických spoločnostiach, " hovorí Ellen Pao, ktorá neúspešne žalovala firmu rizikového kapitálu Kleiner Perkins Caufield & Byers o sexuálnu diskrimináciu. "Nemusí to byť taká zlá (Uber), ale to je kultúra tech."

Tannen Campbellová, bývalá žena vo vedúcej pracovnej skupine Magic Leap, ktorá tvrdí, že bola najatá na to, aby sa začala rozširovanie reality "menej klubu chlapcov", vo februári zažalovala spoločnosť za diskrimináciu na základe pohlavia.

Magic Leap žaloval za diskrimináciu na základe pohlavia ženou najatou na zvýšenie rozmanitosti

A na jeseň AJ Vandermeyden žaloval Teslu za sexuálnu diskrimináciu, ktorá tvrdí, že za rovnakú prácu bola vyplatená menej ako muži a bola vystavená obťažujúcemu správaniu, akým sú napríklad katastrofy v pracovnom prostredí ovládanom mužmi. Elektronická spoločnosť spoločnosti Elon Musk spochybňuje obvinenia a tvrdí, že vyšetrovanie nezistilo žiadne obťažovanie a diskrimináciu

Vandermeydenov advokát, Therese Lawless z Lawless & Lawless, hovorí, že Vandermeyden sa pokúsil zmeniť veci vo vnútri spoločnosti, ale nemohol. "Takže sa rozhodla robiť to zvonku, " povedal Lawless.

"Dokým (spoločnosť) si neuvedomí, že majú problém, nič sa nezmení, " povedal Lawless, ktorý tiež zastupoval Pao. "Z hlavy je ryba, ktorá je stará klišé. Vedenie musí povedať: Máme problém a takto to zvládneme, alebo príde viac žien. "

Pao hovorí, že Silicon Valley musí prestať strieľať poslov. Porota zistila, že Kleiner Perkins nediskriminoval Pao, ale jej prípad priniesol národnú pozornosť výzvam, ktorým ženy čelia v technickom priemysle a najmä v Silicon Valley.

"Dúfam, že namiesto toho ľudia začnú počúvať, " povedal Pao, ktorý je teraz hlavným úradníkom pre rozmanitosť a zaradenie do spoločnosti Kapor Center for Social Impact a partnerom spoločnosti Kapor Capital. "A či je to HR, či je to manažér, či je to tlač, či je to široká verejnosť, každý by mal venovať pozornosť týmto príbehom a týmto skúsenostiam a premýšľať o tom, ako ich zabrániť?"

Sťažnosti, ktoré sa pravdepodobne nezastavia

Genderová nerovnosť je problémová technológia, ktorá by podnikom pomohla rýchlo riešiť, ak nie iba z morálnych dôvodov, ako z finančných dôvodov.

Ženy používajú najnovšie aplikácie a miniaplikácie na rovnakých, ak nie väčších číslach. A oni prevyšujú počet mužov na najvyšších školách a pracovných silách. Ale v Silicon Valley sú znateľne nedostatočné. Kritici tvrdia, že technickí giganti nevytvorili pracovnú silu, ktorá by odrážala dostupné talenty, či už medzi ženami alebo farebnými ľuďmi, a to najmä v inžinierskych a vedúcich úlohách, ktoré sú neúmerne držané bielymi mužmi.

Uberov Kalanick čelí kríze nad "baller" kultúrou

Sedem z desiatich pracovníkov vo veľkých technologických spoločnostiach ako Google a Facebook sú muži. Ženy tvoria 20% alebo menej technických pracovníkov. Niekoľko žien sa dostalo na vyššiu riadiacu úroveň alebo do zasadacej miestnosti. A nie sú oveľa lepšie ako podnikatelia. Financovanie rizikového kapitálu prináša ženy a malé percento investorov rizikového kapitálu sú ženy.

Štúdie varujú, že rozdiely medzi pohlaviami v technológiách sa len rozširujú, pretože ženy sú zadržiavané stereotypmi, zaujatosťami a pracovným prostredím, ktoré ich robí cítiť marginalizovanými, nežiaducimi alebo dokonca ohrozenými.

Sága Fowlera Ubera, ktorá s názvom "Reflektujúc jeden veľmi, veľmi zvláštny rok v Uberu", to nesie, s príbehmi o tom, že jej šéf je sexuálne navrhnutý na jej prvý deň práce; že HR by jej sťažnosti povedala nikde, lebo jej šéf bol cenený zamestnanec; že je ponechaný voľby, ktoré zahŕňali vyrovnanie s jeho pokroky a prijatie zlého hodnotenia alebo presunutie oddelenia. Vo štvrtok oznámila, že najala právneho zástupcu.

Rozdiel v pohlaví v spoločnosti Silicon Valley sa rozširuje

Ale väčšina príbehov o zneužívaní v oblasti technológií sa nikdy verejne nezdieľa.

Ženy, predovšetkým tie, ktoré sa nachádzajú v začiatkoch svojej kariéry, majú strach z toho, že budú známe ako ďalšia Ellen Pao, ktorá vydržala počas troch rokov svojho právneho prípadu. Namiesto toho ticho menia pracovné miesta, aby upustili od obťažovania a diskriminácie, alebo vyjednali dôverné osady.

Lawless hovorí, že zamestnanci nepodávajú súdne konania ľahko.

"Väčšina jednotlivcov, mužov alebo žien, naozaj chce, aby tieto veci vyriešili interne, s ich manažérmi alebo s ľudskými zdrojmi, " povedala. "Podľa môjho skúsenosti to nie je až kým to nie je tak zlé, keď sú ukončené, alebo skončia, že sa vystupňuje."

Therese Lawless, vľavo, so svojou klientkou Ellen Pao. "Vedenie musí povedať: Máme problém a takto to zvládneme, alebo príde viac žien, " hovorí Lawless.

Rozrušujúca, ale často toxická kultúra

Lowe hovorí, že nie je psychiatrom, ale má podozrenie, že hlavné príčiny týchto toxických pracovných prostredí zahŕňajú neskúsené a často mladistvé vedenie, pravidlo prerušujúce etiku, pocit oprávnenosti a príliš málo rešpektovania hraníc.

Napríklad v roku 2014 sa generálny riaditeľ spoločnosti Snap Evan Spiegel, teraz 26, ospravedlňoval za sexuálne grafické e-maily, ktoré poslal ako študent Stanfordskej univerzity, v ktorom hovoril o tom, že urobilo 300 zásahov Jell-O, aby sa dievčatá sorority opili a močili na jednu ženu.

"Každá spoločnosť, ktorá rastie výbušne, je vystavená riziku, že nedôjde k dodržiavaniu zákonov o ochrane pracovníkov, pretože môže zanedbávať zavedenie potrebných pravidiel a postupov v oblasti dodržiavania pravidiel ako pravidiel, ako aj kultúrnej reality, " hovorí Jahan Sagafi, partnerka spoločnosti Outten & Golden, predstavuje pracovníkov v nárokoch voči zamestnávateľom.

Sexistické poplatky postihujú technologický priemysel

Ale zmena je vždy možná. Začiatkom tohto týždňa sa na obrazovke objavil videokamera Uber, ktorá ukázala, že Kalanick berú vodiča. Generálny riaditeľ okamžite poslal svojmu personálu konfesionálny e-mail, ktorý nazval trápne video "jasnou pripomienkou, že sa musím zásadne zmeniť ako vodca a vyrastať. Toto je prvýkrát, čo som bol ochotný priznať, že potrebujem vodcovskú pomoc a ja chcú to získať. "

"Rozkvetnenie diskriminácie v Silicon Valley pripomína to, čo sme videli s posledným novým ekonomickým boomom vo svete vysokých financií, ktoré skutočne vzlietli v osemdesiatych rokoch, " hovorí Sagafi.

"Je tu malý, ostrovný svet, v ktorom dominujú bieli muži, ktorí vytvárajú nový priemysel a narušujú zastarané spôsoby podnikania, " hovorí. "Ale ich opodstatnená pýcha pri zmene starých pravidiel môže krvácať v pohŕdaní všetkými pravidlami, vrátane základnej ochrany spoločnosti pred nekalým zaobchádzaním na pracovisku."