Taco Bell rozširuje vzdelávací prospech pre všetkých zamestnancov

Anonim

S nezamestnanosťou v blízkosti historických najnižších rokov sa firmy snažili vyplniť otvorené pozície, ktoré robia držanie zamestnancov ešte dôležitejšie. Niektoré spoločnosti, vrátane spoločnosti Walmart a Target, zvýšili mzdy vo všetkých oblastiach s cieľom prilákať zamestnancov a udržať si ich, zatiaľ čo iní priniesli ďalšie výhody, aby pracovníci mohli odísť.

Yum! Taco Bell značky Brands (NYSE: YUM) sa stala najnovšou spoločnosťou, ktorá ponúka svojim zamestnancom rozšírené výhody. Spoločnosť rozšírila pilotný program s podporou vzdelávania pre všetkých 210 000 zamestnancov v 7 000 reštauráciách v Spojených štátoch.

Čo robí Taco Bell?

Od svojho spustenia program, partnerstvo so spoločnosťou Guild Education, ponúkne zamestnancom personalizovaných vysokoškolských poradcov, ako aj zľavy na 80 on-line univerzitách, ktoré ponúkajú všetko od absolvovania strednej školy až po certifikáty o vedeckých údajoch na magisterské tituly. Poradcovia pomôžu zamestnancom s formulármi finančnej pomoci, vybrať si tú správnu školu a ponúknuť všeobecnú podporu.

Reštaurácia, ktorá spolupracuje so spoločnosťou Guild a jej partnerskými školami, navyše ponúkne vysokoškolské vzdelanie pre školenia v reštaurácii. Zamestnanci firmy a pracovníci v zúčastnených pobočkách budú mať nárok na výdavky vo výške až do výšky 5, 250 dolárov v školskom pomere za kalendárny rok, čo spoločnosť naznačuje, že budú "splatené vopred, takže zamestnanci nemajú žiadne z vreckových nákladov", tvrdí tlačová správa,

Vyplácaná predná línia je pravdepodobne v Starbucks, ktorá ponúka bezplatný online vysokoškolský diplom pre zamestnancov, ale len prepláca pracovníkov po tom, čo spočiatku zaplatili a dokončili kurzy. Program kávového reťazca je tiež zameraný na to, aby pomohol zamestnancom dokončiť zarábanie vysokoškolského titulu skôr než začať jeden od nuly.

Viac: Ochotný a schopný: Pracovníci so zdravotným postihnutím dokazujú svoju hodnotu na tesnom trhu práce

Viac: Dostali ste upozornenie 2 týždne? 5 krokov, ktoré treba urobiť počas tohto prechodu

Viac: Mali by ste sa obávať toho, že robot prijíma vašu prácu?

Prečo to Taco Bell robí?

Pilotný test tohto programu zahŕňal 2 000 zamestnancov a viedol k 34-percentnému zvýšeniu zadržania zamestnancov zaradených do šiestich mesiacov. To je dôležitý výsledok pre reťazec, ktorý očakáva, že v USA do roku 2022 pridá 100 000 nových pozícií.

"Keď sme skúmali našich zamestnancov, vzdelávacia podpora bola jednou z troch najdôležitejších vecí, o ktoré požiadali, " povedal Frank Tucker, riaditeľ Taco Bell. "Prekážky pri dosahovaní vzdelávacích cieľov boli čas, peniaze a podpora. Naše partnerstvo so spoločnosťou Guild prináša všetky tieto potreby pre našich zamestnancov prostredníctvom prístupu k online kurzom, poradenstvu finančnej pomoci, pomoci pri výučbe a personálnemu poradcovi na podporu každého študenta reálny čas."

Pomôže to?

Je spravodlivé povedať, že Taco Bell súťažia o zmenšujúci sa počet pracovníkov proti spoločnostiam vrátane Target a Walmart. Tento druh dávky stojí menej ako platenie zamestnancov viac, ale vytvára silný výsledok zadržania. Zároveň sa dobre hodí na celkové úsilie spoločnosti poskytnúť zamestnancom kariéru v spoločnosti.

Reťazec už ponúka to, čo nazýva platforma "Začnite s nami, zostaň s nami", ktorá je navrhnutá tak, aby ponúkala príležitosti na budovanie kariéry a vzdelávanie. Nový program je vhodný pre túto výhodu a ak sa zamestnanci zapíšu do študijného programu, aby zostali až do ukončenia školskej dochádzky, kým niektorí z nich odídu, ale iní môžu s firmou pracovať, pretože ich nová diplomová práca otvára príležitosti na rozvoj.

V konečnom dôsledku sú školné a výdavky na vzdelanie jedným kusom väčšej hádanky. Taco Bell si však zaslúži ocenenie za testovanie a následne implementáciu programu, ktorý sa javí ako prospešný pre zamestnancov, ako aj pre spoločnosť.

ZAVRIEŤ

Spoločnosť číslo jedna za mzdu a výhody je ... Costco! Elizabeth Keatinge má viac.

Daniel B. Kline nemá žiadnu pozíciu v žiadnej zo spomínaných zásob. Motley Fool vlastní akcie a odporúča Starbucks. Motley Fool má politiku zverejňovania informácií.

Motley Fool je obsahový partner, ktorý ponúka finančné správy, analýzy a komentáre určené na to, aby pomohli ľuďom prevziať kontrolu nad svojim finančným životom. Jeho obsah sa vyrába nezávisle od.

Ponuka od Motley Fool: 10 akcií sa nám páči lepšie ako Yum! značky
Pri investovaní géniov David a Tom Gardner majú akcie tip, môže zaplatiť počúvať. Koniec koncov, spravodajský newsletter, ktorý bežal viac ako desať rokov, Motley Fool Stock Advisor, strojnásobil trh. *

David a Tom práve odhalili to, čo považujú za desať najlepších akcií pre investorov kúpiť práve teraz ... a Yum! Značky neboli jedným z nich! To je pravda - si myslia, že tieto desať akcií je ešte lepšie kupovať.

Kliknite tu a dozviete sa o týchto tipoch!