Uberov problém sexuálneho obťažovania je "podstatný": ženská technologická skupina

Anonim

SAN FRANCISCO - Členka radu Arianna Huffingtonová tvrdí, že sexuálne obťažovanie nie je systémovým problémom v spoločnosti, ktorá sa zúčastňuje jazdy.

Vedúci útvaru ľudských zdrojov Liane Hornsey povedal, že zaobchádzanie so ženami nie je na Uberu horšie ako kdekoľvek inde.

Elizabeth Amesová, senior viceprezidentka pre programy, marketing a aliancie v Inštitúte Anita Borg, ktorá obhajuje ženy v technike, nesúhlasí. Že Uber prepustil 20 zamestnancov po tom, čo viac ako 200 nárokov na sexuálne obťažovanie, šikanovanie a iné porušenia na pracovisku ukazuje, že existuje "podstatný" problém, hovorí.

Spoločnosť Uber bola podrobená dôkladnej kontrole, pretože februárový príspevok od bývalého softvérového inžiniera Susan Fowler podrobne popísal sexuálne obťažovanie a diskrimináciu, ktorú v spoločnosti prežili. Spustenie tohto týždňa vzniklo v dôsledku vyšetrovania advokátskej kancelárie Perkins Coie na Fowlerovú správu o všadeprítomnom sexizme v spoločnosti, ktorá viedla jazdu. Výsledky druhého vyšetrovania, ktoré vykonal bývalý americký generálny prokurátor Eric Holder, sa budú konať budúci týždeň.

Vo štvrtok Uber vyhlásil, že vystrelil výkonného riaditeľa, ktorý prevádzkuje operácie v Ázii a Tichomorí po tom, čo Recode oznámil, že odišiel do Indie v roku 2014 po tom, čo žena bola znásilnená jej vodičom Uber, aby získala svoje lekárske záznamy, ktoré potom preskúmali vedúci predstavitelia spoločnosti Uber vrátane Travis Kalanic, Indické lekárske záznamy sa objavili v diskusiách so súčasnými a bývalými zamestnancami v rámci vyšetrovania držiteľa, uviedol Bloomberg.

Je to len najnovšia kríza, ktorá vyvoláva vážne otázky o firemnej kultúre vedenia Ubera a Kalanicka.

Ames hovoril o reakcii Ubera na tieto krízy. Minulý mesiac ústav Anita Borg prerušil vzťahy s spoločnosťou Uber ako podnikovým partnerom "kvôli závažnosti obvinení".

Rozhovor bol skrátený a upravený o dĺžku a jasnosť.

Otázka: Aká je vaša reakcia na pripomienky, ktoré v posledných dňoch urobil vedúci oddelenia ľudských zdrojov Uber a komentár Arianny Huffingtonovej k predstaviteľovi Uber dnes CNBC, že Uber nie je nič horšie ako akákoľvek iná spoločnosť v tom, ako sa zaobchádza so ženami a že neexistuje žiadny systémový problém sexuálne obťažovanie na Uber?

A: Pokiaľ ide o poznámku, že nie je horšie ako kdekoľvek inde, nesúhlasím. Pozeráme sa na účasť žien v technickej pracovnej sile spoločnosti Uber a je veľmi nízka. Je to 15%, podstatne nižšia ako ostatné spoločnosti. A nezdá sa, že by sa osobitne zamerali na ich zlepšenie. Nikdy ich čísla nezverejnili, nemyslím si, že dokonca sprístupnili svoje čísla interne dovtedy, kým to všetko nevybuchne.

Ďalšia vec, ktorú by som povedala o tomto komentári: Nemyslím si, že by bolo dobré povedať, že nie sme horší ako ktokoľvek iný a všetci ostatní sú naštvaní, takže je v poriadku byť zle. Nepovažujem to za vhodnú odpoveď.

Myslím, že rozdeľujeme chĺpky, keď povieme, je to systémové alebo nie. 215 predložených otázok a 115 zistené, že majú aspoň nejakú platnosť, aby sa nadviazali, myslím, že je podstatné.

Teraz by som na druhej strane povedal, že skutočne podnikli kroky proti niektorým z nich a že existujú dôsledky pre ľudí, ktoré posielajú správu, a to je užitočné.

Teraz jedna z ostatných vecí, ktoré tu vidím, že ma znepokojuje, je, že teraz máme situáciu, keď všetci v Uberu, ktorí v skutočnosti hovoria o týchto otázkach, sú ženy a menšiny. Kde je väčšina? A ako to, že o týchto otázkach nehovoria? Pretože je teraz visel na ľudí, ktorí zažívajú zaujatosť na vyriešenie problému. Nemyslím si, že to je v skutočnosti zodpovednosť.

Súvisiace články : Uber sa dostal k pomalému štartu pri rozmanitosti jazdy. Dokáže to dohnať?

Otázka: Kde je zodpovednosť?

A: S generálnym riaditeľom as radom.

Otázka: Čo by mali robiť?

Odpoveď: Rád by som počul, čo si myslia, že by mali robiť a aký je ich záväzok. Máme príklady technologických spoločností, ktorých generálni riaditelia prijali verejné záväzky a dodržiavali ich. Môžem vám dať pár mien z vrcholu mojej hlavy. Marc Benioff na Salesforce a Brian Krzanich v spoločnosti Intel. Uskutočnili verejné záväzky a dali svoje peniaze tam, kde sú ich ústa, a urobili veľa skvelých prác. Nehovorím, že sú dokonalí. Nehovorím, že porušili kód. Ale keď máte záväzok na úrovni vedenia, je to veľký rozdiel.

Otázka: Aká je vaša reakcia na kroky, ktoré spoločnosť Uber prijala ako Liane Hornsey, načúvala nám, ako napríklad tieto počúvacie zájazdy? Povedala, že od zamestnancov nepočula, že sexuálne obťažovanie je niečo, na čom záleží.

Odpoveď: Dovoľte mi odstúpiť a povedzte, že nikto nebude mať sexuálne obťažovanie vo verejnej skupine zamestnancov, ktorá poskytne spätnú väzbu manažmentu. Nikdy to neurobia. Takto ste dostali takýto vstup.

Teraz to bolo povedané, je tu absolútne miesto pre to, aby ste získali spätnú väzbu od zamestnancov rôznymi spôsobmi. A často je užitočné počúvať v malých skupinách atď.

Myslím si však, že musíte byť reálne o tom, aké veci ľudia prinesú v týchto skupinách a aké typy vecí, ktoré v týchto skupinách nikdy neuvádzajú. A viete, že základňu zamestnancov práve teraz dominujú muži. Muži nebudú mať sexuálne obťažovanie ako problém pre nich.

Otázka: Dnes Recode oznámil, že vedúci predstavitelia Uber vrátane Travisa Kalanicka prehodnotili zdravotnú dokumentáciu ženy v Indii, ktorá tvrdí, že bola znásilnená ubičkou Uber. Výkonný orgán, ktorý tieto záznamy získal, nebol vyhodený, kým sa o to Recode nezaoberal. Aká je vaša reakcia?

Odpoveď: Myslím, že celkom úprimne je, že niekto musí reagovať, že to je hrubé porušenie súkromia niekoho a úplne a úplne nevhodné.

Otázka: Čo si myslíte, že by Uber mal s tým urobiť?
Odpoveď: Každá spoločnosť, ktorá má niekoho, kto hrubým spôsobom porušuje súkromie niekoho takýmto spôsobom, cítim, že je to úplne neudržateľné. Ako spoločnosť, ktorá slúži verejnosti, spotrebiteľom, musí každému spotrebiteľovi poskytnúť pauzu. A tak by som v tomto momente, keby som mal na starosti Uber, táto osoba už nebude pracovať pre spoločnosť a existujú určité vnútorné dôsledky.

Otázka: Čo robíte, keď si jeden z ľudí uvedomuje túto správu a preskúma túto správu, je generálnym riaditeľom?

A: Myslím, že to musí niečo, na čo musí Uberova rada reagovať. Podľa môjho názoru je to veľmi problematické.

Otázka: Myslíte si, že spolu so všetkými týmito ďalšími krízami pre Uber spochybňuje vedenie Travisa a či by mal zostať na čele Uberu?

Odpoveď: To je rozhodnutie pre tabuľu. Myslím, že existuje veľa, veľa vecí, ktoré znepokojujú. Zameriavame sa na ženy v technických rolách a preto na ženy vo všeobecnosti. Myslím si, že tu je veľa vecí z tohto hľadiska, ktoré sú veľmi znepokojujúce a mali by ľudia prestať.

Otázka: Je niečo, čo by ste chceli pridať?

Odpoveď: Chcem zdôrazniť našu podporu ženám, ktoré tam pracujú. Nechcem, aby boli démonizovaní a nechcem, aby sa cítili zle. Sú to ženy, ktoré sú veľmi talentované a robili veľkú prácu, a mám obavy, že majú pocit, že boli opustené alebo že to bude na nich zle reflektovať. Toto nie je ten prípad.