Pravidlo priateľské voči pracovníkom zrušené NLRB

Anonim

Národná rada pre pracovné vzťahy vo štvrtok zrušila kontroverzné pravidlo Obamovej vlády, podľa ktorého veľké spoločnosti nesú zodpovednosť za porušovanie pracovného práva zo strany franšízy a subdodávateľov.

Rozhodnutie označilo najnovší krok federálnych regulačných orgánov, ktorých cieľom bolo vrátiť pravidlá, ktoré boli prijaté v priebehu Obamovej administratívy a proti ktorým podnikali.

Pod spoločným zamestnávateľským pravidlom by spoločnosť, akou je spoločnosť McDonald's, mohla žalovať pracovníci zamestnaní franšízantmi reťazca za porušenie bezpečnosti alebo iných predpisov, aj keď väčšia spoločnosť mala len nepriamu kontrolu nad zamestnancami.

Pravidlo by tiež umožnilo zarážajúcim pracovníkom rýchleho občerstvenia rokovať s McDonald's, aby vytvorili úniu, a nie tisíce franšízantov v celej krajine. Podobne môžu dočasní pracovníci žiadať vlastníka továrne na lepšie odmeňovanie alebo podmienky, a nie zamestnancovú agentúru, ktorá technicky zamestnáva týchto pracovníkov.

NLRB vo štvrtok uviedla, že spoločnosť bude považovaná za spoločného zamestnávateľa len vtedy, ak bude mať priamu kontrolu nad pracovníkmi.

Pravidlo "postavilo palubu proti malým podnikom a vložilo neistotu do každodenných operácií", uviedol vo vyhlásení Cicely Simpson, výkonný viceprezident Národnej asociácie reštaurácií. "Dnešné rozhodnutie obnovuje roky zavedeného práva a prináša prehľadnosť reštauráciám a malým podnikom v celej krajine."

Ale Christine Owens, výkonná riaditeľka projektu National Employment Law, skupina pre advokáciu pracovníkov, uviedla, že rozhodnutie "je len ďalším príkladom správy spoločnosti Trump, ktorá uprednostňuje podniky, ktoré ľudia preťažujú".